私自修改煤矿基层单位工资表属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体处罚需根据行为性质、后果及主观意图综合判定。以下从不同法律角度展开分析：
一、行政处罚层面：违反财务管理制度，可能被责令整改或罚款
根据《中华人民共和国会计法》第十四条、第四十三条：
- 行为定性：工资表属于企业财务原始凭证，私自修改属于“伪造、变造会计凭证”行为，违反财务真实性原则。
- 处罚依据：若单位存在此类行为，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，对单位可处5000元-10万元罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处3000元-5万元罚款；属于国家工作人员的，还应依法给予行政处分。
- 实务延伸：若修改行为导致税务申报不实（如虚报工资少缴个税），还可能触发《税收征收管理法》第六十三条，面临补缴税款、滞纳金及0.5倍-5倍罚款。
二、民事赔偿层面：侵害员工权益，需承担补发工资及赔偿
若私自修改工资表导致员工实际工资减少：
- 劳动关系角度：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。修改工资表虚报已支付工资的，员工可要求单位补发差额，并可能主张加付50%-100%赔偿金（需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。
- 侵权责任角度：若修改行为涉及伪造员工签字、冒领工资等，可能构成《民法典》第一千一百六十五条规定的侵权，需赔偿员工实际损失（如工资差额、维权成本等）。
三、刑事处罚层面：情节严重可能构成犯罪
- 职务侵占罪：若修改工资表是为了非法占有单位财产（如虚增自己工资），数额达到6万元以上的，根据《刑法》第二百七十一条，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 破坏计算机信息系统罪：若通过篡改单位财务系统数据修改工资表，且造成系统无法正常运行、后果严重的，根据《刑法》第二百八十六条，可能处五年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
- 共犯责任：若单位财务人员、管理人员与修改者合谋，可能按共同犯罪追究刑事责任。
四、实务建议：单位与个人均需谨慎应对
- 对单位：应建立工资表三级审核制度（制表人、部门负责人、财务负责人签字确认），定期审计工资发放记录，避免因管理漏洞承担连带责任。
- 对个人：若发现工资表被篡改，应立即向单位人力资源部门或工会反映，并保留工资条、银行流水等证据；若单位拒不处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 对修改者：若已实施修改行为，应主动向单位坦白并纠正，争取从轻处理；若涉及刑事风险，建议尽快咨询律师，评估自首、退赃等情节对量刑的影响。
温馨提示：法律处罚与行为性质、后果紧密相关，具体案件需结合证据综合判断。若您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。