结论概述：员工无故旷工时，旷工的计算通常应从员工实际未到岗工作且未履行请假手续的第一天开始算起，与员工是否还有未休的年假无直接关系。但具体处理需结合公司规章制度及实际情况。

详细分析：

1. 旷工的定义与计算：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自不到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。
   • 旷工的计算一般应从员工实际未到岗工作且未履行请假手续的第一天开始算起，直至员工返岗或公司依据规章制度作出相应处理之日止。

2. 年假与旷工的关系：

   • 年假是员工依法享有的带薪休假权利，与旷工是两个独立的概念。
   • 员工是否还有未休的年假，并不影响旷工的计算和认定。即使员工有未休的年假，也不能因此免除其旷工的责任。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于旷工和年假的处理可能有不同的规章制度。
   • 有些公司可能规定，员工在旷工期间不得享受年假，或者旷工达到一定天数后，将自动视为放弃当年年假。
   • 因此，在处理旷工问题时，除了依据法律法规外，还需参考公司的具体规章制度。

4. 法律后果与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、计算方式和处理措施，以便在员工旷工时能够依法依规进行处理。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作，如需请假应提前履行请假手续，避免因旷工而承担不必要的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果员工在旷工前已经向公司提出了年假申请，并且公司已经批准，但员工在年假期间擅自离岗或未按时返岗，那么这种情况可能构成旷工与年假的混合情形。此时，公司应根据实际情况和规章制度进行综合判断和处理。

行动建议：

• 如果你作为公司方，面对员工旷工问题，建议首先查阅公司的规章制度，明确旷工的定义和处理措施，然后依法依规进行处理。
• 如果你作为员工方，因特殊情况无法到岗工作，建议提前向公司履行请假手续，避免因旷工而承担法律责任。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。