公司突然改革装监控是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法安装监控的情形
基于公司管理需要：
- 公司为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃等合法目的，在公共区域（如走廊、会议室、仓库等）安装监控，且安装位置合理，不侵犯员工隐私，通常被认为是合法的。
- 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但公司公共区域不属于个人隐私范畴，因此在此类区域安装监控，不构成对隐私权的侵犯。
事先告知员工：
- 公司在安装监控前，如果事先告知员工，并说明安装监控的目的、范围、使用方式等，员工对此表示同意或未提出异议，那么安装监控的行为通常也是合法的。
- 实践建议：公司可以通过内部通知、员工手册、集体讨论等方式，确保员工知晓并理解安装监控的相关事宜。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私权：
- 如果公司在员工私人区域（如更衣室、洗手间、宿舍等）安装监控，或者监控范围覆盖了员工的私人活动，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
- 法律后果：根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
未履行告知义务：
- 如果公司未事先告知员工安装监控的事宜，或者告知方式不恰当（如未确保员工真正知晓），导致员工在不知情的情况下被监控，那么这种行为也可能被视为违法。
- 实践建议：公司应确保告知程序的合法性和有效性，避免因此引发法律纠纷。
监控数据使用不当：
- 如果公司收集、使用、处理监控数据的方式不当，如将监控数据用于非法目的、泄露给第三方等，那么这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
三、特殊情形下的考虑
- 特定行业或岗位：对于某些特定行业或岗位（如金融、安保等），由于工作性质的特殊性，公司可能需要在更广泛的范围内安装监控，但同样需要遵守相关法律法规，确保不侵犯员工隐私权。
- 员工同意的例外：即使员工同意在私人区域安装监控，但如果这种同意是在胁迫、欺诈等不正当手段下取得的，那么该同意也是无效的，公司仍可能构成违法。
总结与建议：
公司在安装监控时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保安装监控的目的合法、位置合理、程序正当。如果公司对安装监控的合法性存在疑问，或者员工对公司的监控行为提出异议，建议及时咨询专业律师，以避免法律纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。