结论前置：劳动仲裁后员工不到岗，公司是否需要发到岗通知，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若劳动仲裁裁决或调解结果明确要求员工返岗：

   • 公司应当发到岗通知。劳动仲裁裁决或调解书具有法律效力，双方均应履行。若裁决或调解结果明确要求员工返岗，而员工未按时到岗，公司有义务通过书面形式（如邮件、快递等）向员工发送到岗通知，明确返岗时间、地点及未返岗的法律后果。此举旨在证明公司已履行通知义务，若员工仍不到岗，公司可依据相关法律法规及公司规章制度，采取进一步的纪律处分措施，包括但不限于解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。公司发到岗通知，是履行裁决或调解结果的一部分，也是后续可能采取法律措施的前提。

2. 若劳动仲裁裁决或调解结果未明确要求员工返岗，或裁决/调解结果涉及其他事项（如赔偿、补偿等）：

   • 公司是否需要发到岗通知需视具体情况而定。若裁决或调解结果主要涉及赔偿、补偿等经济事项，而未直接涉及员工返岗问题，公司则无需直接发到岗通知。但若公司希望员工返岗，或双方就返岗问题存在争议，公司可与员工协商，并尝试通过书面形式表达返岗意愿，以明确双方权利义务。
   • 实际操作建议：在此情况下，公司应首先评估员工返岗的可行性和必要性，以及双方关系的修复可能性。若公司希望员工返岗，可尝试与员工进行沟通，了解其不到岗的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，公司可依据公司规章制度和法律法规，考虑是否采取进一步的措施，如发送返岗通知、解除劳动合同等。

额外建议：

• 保留证据：无论公司是否决定发到岗通知，都应保留好与员工沟通的记录、仲裁裁决或调解书等文件，以备不时之需。
• 咨询专业律师：劳动仲裁后涉及员工返岗问题可能涉及复杂的法律关系和权益平衡，建议公司在处理此类问题时咨询专业律师，以确保合法合规并维护自身权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。