结论：假条造假但看病就诊记录真实的情况下，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、造假行为的严重性以及公司的处理态度等。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得伪造请假条，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知），那么员工伪造假条的行为就构成了违反公司规章制度。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中有明确规定，且员工的行为被认定为严重违反，那么公司有权辞退该员工。
从造假行为严重性的角度：
- 假条造假可能涉及诚信问题，即使看病就诊记录真实，但伪造假条本身已经构成了对事实的歪曲。这种行为可能损害公司的信任基础，影响员工与公司的关系。
- 如果造假行为被公司发现，且公司认为该行为严重影响了公司的正常运营或管理秩序，那么公司可能会选择辞退该员工以维护公司利益。
从公司处理态度的角度：
- 不同公司对于员工违规行为的处理态度可能不同。有些公司可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于轻微的违规行为可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 然而，如果公司对于诚信问题非常重视，或者造假行为已经对公司造成了较大损失或负面影响，那么公司可能会选择更严厉的处罚措施，包括辞退员工。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊情况需要请假，应当按照公司规定的流程和要求进行申请，并提供真实的证明材料。
- 如果已经发生了假条造假的情况，建议员工主动向公司说明情况，承认错误并寻求谅解。同时，可以积极配合公司的调查和处理工作，以减轻可能的处罚。
- 如果公司因此决定辞退员工，员工可以了解公司的辞退程序是否合法合规，并考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司决定辞退员工，且该决定合法合规，那么员工将面临失业的风险。同时，辞退记录可能会对员工的未来就业产生一定影响。
- 如果员工认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。然而，这需要员工具备一定的法律知识和证据收集能力，并可能需要承担一定的法律风险和成本。
总之，假条造假但看病就诊记录真实的情况下，是否会被辞退取决于多种因素。作为员工，应当遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，以避免不必要的法律风险和职业损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。