辱骂他人是鬼这一行为，确实可能涉及违法，具体取决于辱骂的情节和造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事层面：
- 辱骂行为若导致他人名誉权受损，受害人有权要求侵权人承担民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。例如，在工作中公开辱骂同事是鬼，散布不实信息贬低其人格，就可能构成对名誉权的侵害。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，如果辱骂行为发生在工作场合，且情节较为严重，就可能受到这样的行政处罚。
刑事层面：
- 当辱骂行为达到情节严重的程度时，可能触犯刑法，构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。这里的“情节严重”通常指手段恶劣、后果严重，如因辱骂导致他人精神失常、自杀等严重后果。不过，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，即需要受害人自己向法院提起刑事自诉来追究行为人的责任。但是，如果行为严重危害社会秩序和国家利益，则由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉。
针对您提出的具体问题，即工作中辱骂人是鬼是否犯法，我的建议是：
- 保留证据：如果遭遇此类辱骂，首先应保留好相关证据，如文字记录、语音录音、视频录像等，这些证据将有助于后续维权。
- 及时报警或寻求法律帮助：如果辱骂行为情节严重，影响了您的正常工作和生活，您可以向当地警方报案，或者寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 注意言行举止：在工作中，我们应尊重他人的权利和尊严，避免使用侮辱性言辞，以维护和谐的工作环境和良好的人际关系。
总结来说，辱骂他人是鬼这一行为，不仅可能损害受害人的名誉权等合法权益，还可能导致侵权人承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，在工作中，我们应遵守法律法规，文明交流，避免使用侮辱性语言。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。