在出国劳务派遣公司上班本身并不会直接导致被抓，但具体是否会涉及法律问题，取决于该公司的运营是否合法合规以及你个人的行为是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司运营合法性角度

1. 合法运营的出国劳务派遣公司：

   • 如果该公司依法取得了对外劳务合作经营资格，并按照相关法律法规进行运营，如签订规范的劳务派遣合同、为劳务人员办理合法的工作签证、提供必要的劳动保护和福利待遇等，那么在该类公司上班是合法的，不会因此被抓。

2. 非法运营的出国劳务派遣公司：

   • 如果该公司未取得对外劳务合作经营资格，或者以旅游、留学等名义变相从事出国劳务派遣业务，甚至存在诈骗、拐卖等违法行为，那么该公司及其相关人员可能会面临法律制裁，包括被公安机关抓捕。
   • 法律后果：根据《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，非法从事出国劳务派遣业务的公司可能会被责令停止经营、没收违法所得、罚款等，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

二、个人行为合法性角度

1. 合法行为：

   • 如果你在出国劳务派遣公司上班，但并未参与公司的非法活动，如未协助公司骗取劳务人员财物、未伪造或变造相关证件等，那么你的个人行为是合法的，不会因此被抓。

2. 违法行为：

   • 如果你在明知公司非法运营的情况下，仍然参与公司的非法活动，如协助公司实施诈骗、拐卖等违法行为，那么你可能会因共同犯罪或帮助犯罪而面临法律制裁。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，参与非法活动的个人可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

三、建议与提醒

1. 选择合法公司：

   • 在选择出国劳务派遣公司时，务必选择依法取得对外劳务合作经营资格的公司，并仔细审查公司的资质和信誉。

2. 了解法律法规：

   • 在出国劳务前，务必了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。

3. 谨慎签订合同：

   • 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务。

4. 及时寻求帮助：

   • 如果在出国劳务过程中遇到任何问题或纠纷，务必及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。