非法雇佣外国劳工的雇主，在情节严重的情况下，确实有可能会被拘留。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关规定，非法聘用外国人的行为是违法的。这里的“非法聘用”指的是未按照法律规定取得工作许可和工作类居留证件的外国人，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的外国人，被用人单位聘用的行为。
二、法律后果
罚款：
- 对于非法聘用外国人的用人单位，公安机关将责令其停止非法聘用行为，并处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
- 同时，如果用人单位有违法所得的，还将被没收违法所得。
拘留：
- 在情节严重的情况下，除了罚款外，公安机关还可以对用人单位的相关责任人员处以五日以上十五日以下的拘留。
- 这里的“情节严重”通常指的是多次非法聘用、非法聘用人数较多、或者造成严重社会影响等情形。
三、具体案例与解释
- 假设某公司未经许可非法聘用了5名外国劳工，且这些外国劳工均未取得合法的工作许可和工作类居留证件。在这种情况下，该公司将面临至少5万元的罚款（每非法聘用一人一万元）。
- 如果该公司的非法聘用行为被认定为情节严重（例如，此前已有多次非法聘用记录，或者此次非法聘用行为造成了严重的社会影响），那么公司的相关责任人员还可能面临五日以上十五日以下的拘留。
四、建议与措施
合规聘用：
- 用人单位在聘用外国劳工时，必须确保其已取得合法的工作许可和工作类居留证件。
- 同时，用人单位还应遵守相关法律法规，不得超出工作许可限定范围聘用外国劳工。
及时整改：
- 如果用人单位发现自身存在非法聘用外国劳工的行为，应立即停止该行为，并主动向公安机关报告。
- 积极配合公安机关的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
加强法律意识：
- 用人单位应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识和合规意识。
- 定期组织员工进行法律培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。
如有任何关于涉外劳动法律的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。