关于醉驾178是否会马上通知单位的问题，结论前置如下：
一般情况下，公安机关不会主动通知醉驾者的单位。醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据相关法律法规进行处理，这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。
但在特定情况下，单位有可能得知员工的醉驾行为。这些特定情况包括但不限于：醉驾者是公务员或国营单位员工、醉驾时驾驶的是单位车辆或因工作原因驾驶、案件性质特殊或单位与案件有关联等。
详细分析如下：
一、一般情况下的处理流程
醉驾行为，无论血液酒精含量高低（如您提到的178），主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。处理流程通常包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任（如危险驾驶罪）等。这些处罚措施是针对醉驾者个人的，通常不会直接通知其所在单位。
二、单位知晓醉驾行为的途径
尽管公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为。例如，新闻报道、社交媒体传播、员工间的口耳相传等。此外，如果醉驾行为导致了严重的交通事故或引起了社会广泛关注，单位也可能因此间接得知。
三、特定情况下的单位通知
公务员或国营单位员工：由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
刑事诉讼与行政处罚中的特殊情况：在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联（如单位车辆被用于醉驾、单位员工集体醉驾等），单位可能间接知晓。在行政处罚方面，虽然通常不会特意通知单位，但对于公职人员等特殊群体，相关部门可能会按照内部管理规定通报其所在单位。
四、法律依据与实践差异
目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。因此，在具体案件中，是否通知单位还需根据当地法律法规和单位内部规定来判断。
五、建议与总结
对于个人而言，无论血液酒精含量高低，都应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。如果您或您身边的人涉及醉驾问题，且对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。