下了病危通知书家属带回家死亡属工伤吗-孟凡永律师

下了病危通知书家属带回家死亡属工伤吗-孟凡永律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

下了病危通知书后家属带回家死亡，是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，即便下了病危通知书后家属带回家死亡，也可能被认定为工伤。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且不要求与工作有直接因果关系，但实践中通常理解为与工作有一定关联性的疾病，如因工作劳累、紧张等引发的疾病。若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，即便在下了病危通知书后家属选择带回家，若员工在48小时之内死亡，仍有可能被认定为工伤。
- 建议：在此情况下，家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，家属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
若员工突发疾病与工作无直接关联，或虽有关联但死亡时间超过48小时，则一般不被认定为工伤。
- 法律背景：同样根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工突发疾病与工作无直接关联，或者虽然有关联但死亡时间超过了48小时，则不符合视同工伤的条件。此外，若员工在下班后或非工作岗位上突发疾病，也不符合工伤认定的条件。
- 建议：在此情况下，家属可能无法通过工伤途径获得赔偿。但家属仍可以依据《民法典》等相关法律法规，向可能存在过错的第三方（如医疗机构）主张民事赔偿。
特殊情况下的考量：
- 家属选择带回家的原因：若家属选择带回家是出于医疗条件限制、经济原因或其他合理原因，且员工在48小时之内死亡，社会保险行政部门在认定工伤时可能会综合考虑这些因素。但无论如何，死亡时间仍是一个关键的认定标准。
- 医疗机构的证明：家属应妥善保管医疗机构出具的病危通知书、死亡证明等相关文件，这些文件在工伤认定过程中将起到重要的证明作用。

总结与建议：下了病危通知书后家属带回家死亡是否属于工伤，取决于员工突发疾病是否与工作有直接关联、死亡时间是否在48小时之内以及家属的选择是否合理等因素。在处理此类问题时，家属应尽快向用人单位报告，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：人下了病危通知书还没死亡，家属从医院接回来后患者死亡，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据家属接回患者的具体原因、医院是否同意以及接回后的处理情况等因素综合判断。分析说明：家属接回患者的权利：在患者尚未死亡的情况下，家属作为患者的法定代理人或监护人，通常有权基于患者的意愿、病情状况、家庭经济状况等多种因素，考虑是否继续在医院接受治疗或选择接回家中。如果医院同意家属接回患者，并且家属在接回后能够给予患者适当的照顾和护理，那么这一行为通常不会被视为违法。可能涉及违法的情形：医院不同意接回：如果医院认为患者的病情尚未稳定，接回家中可能会危及患者的生命安全，因此不同意家属接回，而家属仍强行接回，导致患者死亡，那么家属可能因疏忽大意或故意行为而承担法律责任。接回后处理不当：如果家属在接回患者后，未能给予患者必要的照顾和护理，如未按时给药、未保持患者身体清洁等，导致患者病情恶化或死亡，那么家属也可能因疏忽大意或故意行为而承担法律责任。法律责任的具体判断：在判断家属是否违法时，需要综合考虑多种因素，包括家属接回患者的具体原因、医院是否同意、接回后的处理情况等。如果家属的行为符合医疗常规和伦理要求，且没有造成患者不必要的损害或死亡，那么通常不会被视为违法。如果家属的行为存在过错或疏忽，导致患者死亡或病情恶化，那么可能需要根据具体情况承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。建议与行动：与医院沟通：在决定接回患者之前，家属应与医院进行充分沟通，了解患者的病情和治疗方案，确保接回患者不会危及患者的生命安全。寻求专业意见：如果家属对患者的病情或治疗方案存在疑问，可以寻求专业医生或律师的意见，以便做出更明智的决策。遵守法律法规：在接回患者后，家属应遵守相关法律法规和医疗常规，给予患者必要的照顾和护理，确保患者的生命安全和身体健康。后续思考依据：在处理此类情况时，应充分考虑患者的权益和家属的意愿，同时遵守相关法律法规和医疗常规。如果家属的行为存在争议或纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等途径解决，以维护患者的合法权益和家属的合理诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作岗位突发疾病入院，后带回家中去世，是否能认定工伤需分情况讨论，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条件。分析：满足视同工伤条件的情况：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况中，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然被带回家中，但如果在48小时之内死亡，且这一死亡结果与突发疾病有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这里的关键是“48小时之内经抢救无效死亡”，即使抢救行为发生在医院之外（如家中），只要死亡结果在48小时内发生，且与突发疾病直接相关，就可能满足视同工伤的条件。典型案例：在(2024)苏02行终230号案例中，王某某在工作岗位发病后未第一时间就医，但根据发病时的情况，其已经不具备自主就医的条件，后王某某在短时间内在其老乡帮助下送医抢救直至抢救无效死亡，该过程具有连续性，基本可以认定其系在工作岗位突发疾病而导致死亡，故王某某的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。不满足视同工伤条件的情况：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但被带回家中后，死亡时间超过了48小时，或者死亡原因并非直接由突发疾病导致，那么就不满足视同工伤的条件。此外，如果员工在突发疾病后，并未立即进行抢救，而是选择回家休息，且之后死亡，这种情况也通常不被认定为工伤。因为认定工伤通常要求伤害与工作有直接关联，且需要满足一定的时间限制和抢救行为。律师见解：有观点认为，对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件扩大解释。对于因病死亡视为工伤，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件同时考虑。若不满足这些条件，一般不能认定为工伤。建议与后果：及时留存证据：为避免分歧，建议及时留存发病、就医、死亡等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。申请工伤认定：如果认为符合视同工伤的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律途径维权：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…… 综上所述，工作岗位突发疾病入院后带回家中去世是否能认定工伤，需根据具体情况和是否满足视同工伤的条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作时间发病送往医院缓解后回家死亡在家中，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合发病与工作的关联性、抢救时间等因素综合判断。一、工伤认定的基本法律依据根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，它强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。二、具体情形的详细分析符合工伤认定条件的情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，或者虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“48小时之内”的计算起点为医疗机构的初次诊断时间，至职工死亡时间不超过48小时。不符合工伤认定条件的情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择送往医院缓解病情，之后回家休息，并在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不一定符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了直接的工作岗位和抢救环境，且死亡并非直接在工作岗位或抢救过程中发生。三、特殊情形的考虑尽管一般情况下上述情形不被直接认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：疾病与工作直接相关：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么这种情况有可能被认定为工伤。回家途中病情急剧恶化：如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗记录、证人证言等。四、法律建议与行动指南及时申请工伤认定：如果家属对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内（一般为事故发生后1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等。收集并保存证据：家属应尽可能收集并保存与职工发病、抢救、死亡相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保家属的合法权益得到充分保障。综上所述，工作时间发病送往医院缓解后回家死亡在家中是否能认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定并收集保存相关证据材料，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。

结论前置：工作时间内发病，回家后就医死亡，一般情况下不能直接认定为工伤。但若能证明疾病与工作直接相关，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡等特殊情形，有可能被认定为工伤，这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。一、工伤认定的法律基础根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，它强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及疾病发作与死亡或抢救无效之间的时间关联。二、具体情形的详细分析不符合工伤认定的一般情况：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，无法直接证明疾病发作与工作之间的直接关联。可能符合工伤认定的特殊情况：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作，且回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作环境的照片或视频、同事的证言等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。三、处理建议及时申请工伤认定：家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内（一般为死亡之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些材料应包括职工的发病时间、地点、原因、死亡时间、医院的诊断记录、病历等关键信息。收集并保留证据：在申请工伤认定的过程中，证据的收集与保留至关重要。家属应尽可能收集与职工发病、死亡相关的所有证据，包括但不限于医院的诊断记录、病历、工作环境的照片或视频、同事的证言等。这些证据将有助于证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联，从而提高工伤认定的成功率。寻求法律帮助：如果家属在申请工伤认定的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保家属的合法权益得到充分保障。四、可能的法律后果认定为工伤：如果职工的情况符合工伤认定的条件，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不认定为工伤：如果职工的情况不符合工伤认定的条件，那么其家属将无法享受工伤保险待遇。但家属仍可以通过其他途径寻求救济，如向用人单位主张民事赔偿等。综上所述，工作时间内发病，回家后就医死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定并收集保留相关证据，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作岗位上发病然后回家又去医院死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情形下的工伤认定根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的时间限制。不符合工伤认定的情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中或去医院途中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合上述工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。二、特殊情形下的工伤认定尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：能证明发病与工作直接相关：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么即使职工选择回家休息后死亡，也有可能被认定为工伤。这需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作日志、同事证言等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。回家途中病情急剧恶化：如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。这同样需要家属提供充分的证据来证明病情恶化与工作之间的关联。三、处理建议及时申请工伤认定：家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内（一般是一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些材料应包括职工的发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息。加强员工健康管理和安全教育：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，用人单位应为员工提供必要的医疗保障和救助措施，确保员工在发病时能够得到及时有效的治疗。寻求专业法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，家属和用人单位可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助家属和用人单位更好地维护自己的合法权益。总结来看，工作岗位上发病然后回家又去医院死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作岗位突发疾病回家后死亡，不一定能认定为工伤，这主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。详细分析：视同工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素：工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班加点时间。工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位或本单位领导指派所从事工作的岗位。 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。您的情况分析：在您描述的情况下，职工是在工作岗位突发疾病后回家，之后死亡。这里的关键是，死亡是否发生在48小时之内，并且是否是在工作岗位上突发疾病后立即或短时间内死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工回家后立即死亡，且能证明是在工作岗位突发疾病后直接导致的，同时满足48小时的时间限制，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要充分的证据支持。如果职工回家后经过一段时间才死亡，且超过了48小时的时间限制，那么通常不会被认定为工伤。特殊情况的考量：如果职工突发疾病后能够继续正常工作一段时间，然后回家死亡，且死亡原因与突发疾病无直接关联，或者超过了48小时的时间限制，那么这种情况不会被认定为工伤。另外，如果职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。法律建议：在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如医疗机构的诊断记录、死亡证明、工作记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并且死亡与突发疾病有直接关联。同时，您可以向当地的社保部门或劳动保障部门咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护职工的合法权益。总结与进一步行动：工作岗位突发疾病回家后死亡，是否能认定为工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。由于工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询我，以便获得更具体、更专业的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

当医院下达病危通知书时，这无疑是对家属的一个巨大打击，但此时保持冷静和理智至关重要。以下是一些建议，希望能帮助您在这个艰难时刻做出合适的应对：一、理解病危通知书的含义病危通知书是医院根据患者病情严重程度，向家属发出的正式通知，表明患者的生命可能处于极度危险状态。这并不意味着患者一定会去世，但确实需要家属做好充分的心理准备，并积极配合医院的治疗和护理。二、与医生深入沟通了解病情：与主治医生进行深入沟通，详细了解患者的病情、治疗方案、可能的风险以及预后情况。这有助于您更全面地了解患者的状况，为后续的决策提供依据。询问治疗选项：了解医院提供的所有治疗选项，包括可能的手术、药物治疗、支持性治疗等，并询问每种治疗方案的利弊、成功率和风险。表达意愿：向医生明确表达您对治疗方案的看法和意愿，包括是否愿意接受高风险治疗、是否希望采取姑息治疗等。三、做好心理准备和情绪管理接受现实：尽管这很难，但接受患者病情的严重性是第一步。这有助于您更理性地面对后续的治疗和护理。寻求支持：与家人、朋友或专业心理咨询师分享您的感受和担忧，寻求情感上的支持和安慰。保持积极态度：尽管情况严峻，但保持积极的态度对于患者和家属都是非常重要的。您的乐观和坚强可以给予患者力量和支持。四、安排后续事宜准备必要文件：如患者的身份证、医保卡、病历资料等，以便在需要时能够迅速提供。考虑经济安排：了解治疗费用、医保报销政策等，做好经济上的准备。如果需要，可以寻求医院的社会工作部门或慈善机构的帮助。安排陪护和照顾：根据患者的病情和需要，安排合适的陪护人员或照顾方案。这可能包括家庭成员的轮流陪护、聘请专业护工等。五、关注患者需求尊重患者意愿：如果患者意识清醒，应尊重其对于治疗、护理和后续安排的意愿。提供舒适环境：确保患者处于一个安静、舒适、整洁的环境中，这有助于减轻其痛苦和焦虑。关注患者心理：除了身体上的照顾，还要关注患者的心理需求。与患者进行温柔的交流，给予其情感上的支持和安慰。六、持续与医院保持沟通了解病情变化：定期与医生沟通，了解患者的病情变化和治疗进展。参与决策过程：在可能的情况下，参与治疗方案的决策过程，确保患者的利益得到最大程度的保障。面对病危通知书，家属需要保持冷静、理智和积极的态度。通过与医生的深入沟通、做好心理准备和情绪管理、安排后续事宜、关注患者需求以及持续与医院保持沟通，您可以更好地应对这个艰难时刻，为患者提供最好的支持和照顾。

结论：工作期间突发疾病及时送医后，因家属到场后强制转院耽误抢救时间导致死亡的，是否算工亡不能一概而论，需结合具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件。以下从多个角度进行分析：一、工亡的认定条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这一规定明确了工亡认定的两个核心条件：一是工作时间和工作岗位上突发疾病；二是在48小时之内经抢救无效死亡。二、对“48小时之内经抢救无效死亡”的理解时间起算点：通常认为，从医疗机构初次诊断时间开始计算48小时。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即被送往医疗机构进行抢救，那么从医疗机构初次诊断的时间开始计算48小时。抢救无效的认定：抢救无效指的是在48小时之内，尽管医疗机构采取了必要的抢救措施，但职工的生命体征仍然无法恢复，最终导致死亡。如果职工在48小时之内已经出现脑死亡或临床死亡等不可逆转的死亡状态，即使后续继续抢救，也视为抢救无效。三、强制转院对工亡认定的影响如果强制转院导致抢救时间延误，且该延误与职工死亡有直接因果关系：在这种情况下，如果职工原本在初次就诊的医疗机构能够得到及时有效的抢救，但因家属强制转院而耽误了抢救时间，导致职工在48小时之内死亡，那么这种死亡可能与强制转院的行为有直接因果关系。然而，要证明这种因果关系，需要充分的医疗证据和法律论证。例如，需要证明初次就诊的医疗机构具备抢救条件，且转院过程中确实存在抢救时间的延误，以及这种延误直接导致了职工的死亡。如果强制转院并未导致抢救时间延误，或者延误与职工死亡无直接因果关系：如果职工在转院过程中并未耽误抢救时间，或者即使有所延误，但该延误与职工的死亡没有直接因果关系（例如，职工的病情过于严重，即使及时抢救也无法挽回生命），那么这种强制转院的行为可能不会影响工亡的认定。在这种情况下，工亡的认定仍然主要取决于职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及是否在48小时之内经抢救无效死亡。四、法律建议收集证据：如果家属认为强制转院导致了职工的死亡，并希望申请工亡认定，那么需要收集充分的证据来证明这种因果关系。这包括医疗记录、抢救记录、转院过程中的时间记录等。申请工亡认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工亡的决定。寻求法律帮助：如果对工亡认定的结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：工作期间突发疾病及时送医后，因家属到场后强制转院耽误抢救时间导致死亡的，是否算工亡需结合具体情况判断。如果强制转院导致抢救时间延误且该延误与职工死亡有直接因果关系，那么可能影响工亡的认定；反之，则可能不影响。在处理此类问题时，建议收集充分证据并寻求专业法律帮助。

出差过程中回家突发疾病死亡，在一般情况下可认定为工伤，但需满足特定条件。具体分析如下：一、工伤认定的一般标准根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工外出，是工作时间和工作岗位的一种特殊延伸。因此，若员工在出差过程中，于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。二、具体情形分析突发疾病死亡：若员工在出差过程中，于工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内死亡，符合工伤认定的标准，可认定为工伤。 48小时外死亡：若员工在出差过程中突发疾病，但死亡时间超过48小时，则一般不符合工伤认定的标准，难以认定为工伤。不过，若能证明突发疾病与工作有直接因果关系，如因工作强度极大、工作环境恶劣等导致疾病发作并死亡，可尝试通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门结合具体证据和情况进行判定。回家途中突发疾病：关键在于判断“回家”这一行为是否属于工作时间的合理延伸或工作任务的组成部分。若回家是为了处理与工作相关的事务（如取工作文件），且突发疾病与工作有直接关联，可能被认定为工伤。但若回家仅为个人私事，与工作无直接关联，则一般难以认定为工伤。不过，具体还需结合实际情况和证据进行综合判断。三、申请工伤认定的流程单位申请：若员工符合工伤认定的条件，家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。家属自行申请：若单位未在规定时间内申请，家属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：申请时需备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。四、法律建议及时收集证据：家属应及时收集相关证据，如病历、出差行程安排、工作记录等，以便准确判断和申请工伤认定。咨询专业律师：工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在申请过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。关注赔偿事宜：若认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议家属在申请工伤认定的同时，关注赔偿事宜的进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。

工作时发病去了医院后在回家路上死亡，是否构成工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》来判断，目前存在两种观点：一、难以认定为工伤的观点有观点认为，这种情况难以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，视同工伤的情形主要包括：职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；或者职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡。对于因病死亡视为工伤，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件同时考虑。如果职工在工作时间和工作岗位发病后，未直接送医院抢救而是回家休息，之后在48小时内死亡的，不应视同工伤。这是因为，对视同工伤的判定应当严格掌握，不宜对视同条件扩大解释。二、可以认定为工伤的观点另有观点认为，这种情况应认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，虽经抢救后症状缓解但回家后于48小时内死亡，且其在工作时间、工作岗位发病，并且也有抢救的行为，该过程具有连续性，那么可以认定其系在工作岗位突发疾病而导致死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤情形。例如，在某些案例中，劳动者在工作岗位发病后，虽然未第一时间就医，但根据发病时的情况，其已经不具备自主就医的条件，此时单位应当将其送医，而非送回家中。后劳动者在短时间内在他人帮助下送医抢救直至抢救无效死亡，该过程具有连续性，基本可以认定其系在工作岗位突发疾病而导致死亡。三、处理建议及时留存证据：在遇到此类争议时，建议用人单位或职工家属首先收集并整理好相关证据材料，包括职工的发病时间、地点、原因、就医过程以及死亡时间等关键信息。这些证据材料对于后续的工伤认定申请至关重要。提出工伤认定申请：然后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体事实和相关法律法规进行判断和认定，并出具工伤认定决定书。依法维权：如果对于认定结果有异议，可以依法提起行政复议或者行政诉讼，以维护自己的合法权益。最后需要强调的是，由于工伤认定涉及复杂的法律事实和法律适用问题，且不同地区的司法实践可能存在差异。因此，在遇到此类争议时，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议。如果有任何劳动纠纷、离婚、工伤赔偿、交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：突发疾病回家后去医院死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。详细分析：发病与工作的关联性：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，是认定工伤的前提条件。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作内容存在直接因果关系（如长期劳累引发的心脑血管疾病），那么符合工伤认定的前提条件。 48小时抢救时间限制：从医疗机构初次诊断时间起计算，若职工在48小时内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均视为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤情形之一。如果职工突发疾病后，虽然回家但随后立即前往医院，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但关键在于要证明发病时间、首次诊断时间以及死亡时间之间的连续性，且回家行为需合理（如为了拿就医必需品或由于自身认知不足未意识到病情严重性等）。回家行为的合理性：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，情况严重且有紧急就医的必要，虽未直接去医院而是先回了家，但在回家后48小时之内经抢救无效死亡的，也有可能被认定为工伤。但这一认定需要综合考虑回家行为的合理性，以及是否有其他紧急情况导致无法直接就医。证据支撑：在认定工伤时，需要提供充分的证据来支撑，包括医疗记录、诊断证明、工作日志、同事证言等。这些证据需要能够证明疾病发作的起始时间和地点确实是在工作时间和工作岗位，以及死亡时间是否在48小时之内。特殊情况考虑：如果职工能够证明自己的疾病是由于长期工作环境或工作性质导致的职业病，那么即使疾病是在家中发作，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告。法律建议：如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作日志、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支撑。同时，及时向单位所在地社保部门提出书面申请，并配合完成调查核实程序。在申请过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结：突发疾病回家后去医院死亡是否算工伤，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

结论前置：工作中感觉不适，请假回家看病但回到家中死亡，是否能认定为工伤，主要取决于具体的情况和时间节点，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。符合视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。这里的关键在于员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，并且有证据（如同事证言、工作时的异常表现记录等）能够证明这一点。同时，从员工发病到死亡的时间未超过48小时，且这一时间的起算通常以医疗机构的初次诊断时间为准。一般情况下不算工伤：如果员工请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合上述视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。申请工伤认定的流程：如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。实际案例的参考：以山东省的某个案例为例，马某某在上班时身体不适，请假回家后在家中死亡，最终被认定为工伤。这是因为有证据证明他在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，并且离开工作岗位48小时内死亡，符合《工伤保险条例》的相关规定。综上所述，工作中感觉不适请假回家看病但回到家中死亡是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。