劳动者在任何情况下都有权获得其应得的劳动报酬，这是受法律严格保护的。员工选择连工资都不要了就离职，背后可能涉及多个层面的原因：
劳动者自身因素
- 经济考量与时间成本：当应得工资数额较少时，劳动者可能认为为了这点工资去办理离职手续和与用人单位周旋所耗费的时间和精力成本过高，因此选择放弃。例如，一个员工可能觉得为了几百元的工资，需要花费数天时间与用人单位沟通、填写表格、等待审批等，这些时间和精力成本可能远超过工资本身。
- 职业发展与个人选择：部分劳动者找到了更合适的工作机会，为了尽快入职新工作，他们可能选择直接离开当前工作岗位，而无暇顾及未结算的工资。或者，有些员工在工作中遇到了不愉快的事情，如与上司或同事的矛盾、工作压力过大等，导致他们宁愿放弃工资也不愿再继续留在工作岗位上。
- 维权意识与法律知识：有些劳动者对自身的劳动权益了解不足，不清楚自己有依法获得工资的权利，或者不知道通过何种途径来维护自己的权益。特别是一些文化程度较低、法律知识匮乏的劳动者，在遇到问题时往往选择默默忍受，缺乏维权意识。
- 避免麻烦与担忧报复：部分劳动者担心向用人单位索要工资会引发更多的麻烦，如与用人单位产生冲突、遭受报复等，因此选择放弃工资以避免潜在的风险。
用人单位方面的因素
- 管理不规范与制度缺失：部分用人单位在工资核算和支付方面存在不规范的情况，导致劳动者难以确定自己应得的工资数额。一些企业没有明确的工资计算标准和考勤记录，使得劳动者在争取工资时缺乏依据。这种情况下，劳动者可能觉得即使争取也难以得到公正的对待，因此选择放弃。
- 拖欠工资问题严重：有些用人单位长期拖欠劳动者工资，导致劳动者对能否拿到工资失去信心。即使自离，劳动者也可能认为通过正常途径索要工资可能是徒劳无功的，因此选择放弃。
- 离职手续繁琐与刁难：一些用人单位设置了复杂的离职手续，要求劳动者完成各种交接工作、填写大量表格，甚至以各种理由刁难劳动者。这使得劳动者觉得办理离职手续困难重重，从而选择自离并放弃工资。
针对这种情况，我有以下建议：
- 劳动者角度：无论出于什么原因，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议劳动者首先了解自己的劳动权益和法律规定，然后积极与用人单位沟通协商，争取自己的合法权益。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
- 用人单位角度：建议用人单位加强规范管理，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括建立明确的工资计算标准和考勤记录、及时支付劳动者工资、简化离职手续等。这样不仅可以减少劳动者自离并放弃工资的情况发生，还可以提高用人单位的声誉和形象。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果劳动者在遇到类似情况时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。