公司制度没完善2个月签同合正常吗-倪海杰律师

公司制度没完善2个月签同合正常吗-倪海杰律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

结论：公司制度未完善的情况下，两个月后签订合同是否“正常”，需结合具体情况判断，但通常公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的劳动合同签订时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

这意味着，从法律层面讲，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司制度未完善，但这并不构成延迟签订劳动合同的合法理由。公司仍需在法定期限内与劳动者签订合同，否则可能面临法律风险。

二、公司制度未完善对合同签订的影响

公司内部管理问题：公司制度未完善可能反映出公司内部管理存在疏漏或不足。然而，这并不影响公司与劳动者之间建立劳动关系的法律事实，也不构成延迟签订劳动合同的合法抗辩。
合同签订的必要性：无论公司制度是否完善，签订书面劳动合同都是保护劳动者和公司双方权益的重要手段。合同可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

三、延迟签订合同的法律后果

如果公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这意味着，如果公司延迟签订合同，将面临支付双倍工资的法律风险。此外，如果公司因此给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

四、建议与措施

公司角度：公司应尽快完善内部制度，并在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留相关证据以避免未来可能出现的纠纷。
劳动者角度：如果公司未在法定期限内与您签订书面劳动合同，您可以与公司沟通并要求签订。如果公司拒绝或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：公司制度未完善并不构成延迟签订劳动合同的合法理由。公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。如果您或公司在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同两个月还没有走完流程是否正常，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：合同签订流程的常规时间通常情况下，劳动合同的签订流程包括双方协商、条款确定、签署等步骤。在双方对合同条款无异议且流程顺畅的情况下，这一过程一般不会耗时过长。若两个月仍未完成，可能表明存在某些特殊情况或流程上的延误。可能存在的特殊情况协商复杂：如果劳动合同中的条款较为复杂，或者双方在某些关键条款上存在分歧，可能需要更长时间进行协商和修改，从而导致合同签订流程延长。内部审批：某些公司或组织在签订劳动合同前，可能需要经过内部审批流程，如法务审核、管理层批准等。这些流程可能耗时较长，尤其是当公司规模较大或审批层级较多时。外部因素：如遇到节假日、公司业务繁忙、相关人员出差等外部因素，也可能导致合同签订流程的延误。法律视角下的考量从法律角度来看，劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。只要双方在签订过程中没有违反法律法规的强制性规定，且合同内容合法、有效，那么签订时间的长短并不直接影响合同的法律效力。然而，如果长时间未签订劳动合同，可能引发一些法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果两个月仍未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。建议与行动对于劳动者：如果两个月仍未签订劳动合同，建议与用人单位沟通，了解合同签订进度及原因。如果用人单位无正当理由拖延签订合同，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付双倍工资或解除劳动合同并要求经济补偿。对于用人单位：应尽快完成劳动合同的签订流程，避免不必要的法律风险。如果因特殊原因需要延长签订时间，应及时与劳动者沟通并说明情况，以维护良好的劳动关系。进一步思考：在劳动合同签订过程中，双方应保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题和分歧。同时，用人单位应完善内部审批流程，提高合同签订效率，以维护劳动关系的稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了两个月没签劳动合同是不正常的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资赔偿，并且若劳动者因此离职，还可主张经济补偿。详细分析：法律责任与赔偿：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你工作了两个月却未签订劳动合同，用人单位需支付你一个月的双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”计算基数通常是你当月的应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿：若你因未签订劳动合同而选择离职，还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式依据你在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作两个月的你而言，若因未签订劳动合同而离职，可额外获得半个月工资的经济补偿。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提醒他们按照法律规定与你签订书面劳动合同，并支付双倍工资的赔偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和法律依据，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，从而保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并可能对其他违法行为进行处罚。注意事项：时效问题：在主张自己的权益时，应在法定的仲裁时效期间内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。证据保留：无论是在协商、投诉还是申请劳动仲裁过程中，都应妥善保留并出示能证明劳动关系的证据，以确保自己的主张得到支持。举例说明：假设你每月的工资为5000元，工作了两个月却未签订劳动合同。那么，用人单位需支付你一个月的双倍工资作为赔偿，即额外支付5000元。若你因此选择离职，还可获得半个月工资的经济补偿，即2500元。因此，你总共可获得7500元的赔偿。进一步建议：面对用人单位未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过了解法律法规、与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司跟员工签2个月的合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，公司跟员工签订2个月的固定期限劳动合同，并不违反法律强制性规定，是合法的。合同内容与权益保障合同内容合法性：只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么该劳动合同就是有效的。因此，2个月的劳动合同在内容合法的前提下，是具有法律效力的。劳动者权益保障：虽然劳动合同期限较短，但劳动者在合同期限内仍享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。特殊情况与注意事项试用期规定：如果2个月的劳动合同中包含了试用期，那么需要注意试用期的期限是否合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在2个月的劳动合同中，试用期不得超过一个月，否则将视为违法。合同续签与终止：在2个月的劳动合同到期后，用人单位可以根据工作需要和劳动者的表现，决定是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。同时，劳动者也有权选择是否继续与用人单位签订劳动合同。实际操作建议明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续产生纠纷。保留相关证据：劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。及时咨询与维权：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到问题或权益受到侵害，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班快三个月还未签合同，从法律角度讲，这是不正常的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。针对您的情况，上班快三个月还未签合同，显然已经超出了法律规定的“自用工之日起一个月内”的期限。这种行为不仅违反了法律规定，也可能对劳动者的权益造成损害。例如，未签订书面劳动合同，劳动者在工资、福利、工作条件等方面可能缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，也难以通过法律途径有效维护自己的权益。从法律责任的角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下法律责任：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经上班三个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向您支付双倍的工资。可能面临行政处罚：除了支付双倍工资外，用人单位还可能因未与劳动者签订书面劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚。建议与行动：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。如果用人单位表示愿意签订合同，那么问题可能得到妥善解决。收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝签订合同，那么您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等合法权益。最后需要强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并保障您的合法权益。如果用人单位违反法律规定，未与您签订合同，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班2个月没有签合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：违法性确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这意味着，从员工开始工作的那一天起，用人单位有一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。然而，如果员工已经上班2个月，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定。法律责任承担由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果员工于2024年1月1日入职，到了3月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起至2月28日（或实际补订合同的前一日），用人单位需向员工支付双倍工资。补救措施与合规建议立即补订合同：在发现未签劳动合同的情况下，用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。员工权益保护：如果员工因用人单位未及时签订劳动合同而不愿意继续履行劳动关系，他们有权向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。这是员工保护自己合法权益的重要途径。加强内部管理：为确保合法合规，用人单位应在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。这不仅是遵守法律的需要，也是维护企业与员工之间和谐劳动关系的基础。实际案例应用以小李为例，如果小李于2024年1月1日入职某公司，那么该公司在2月1日前与小李签订书面劳动合同是符合法律规定的。然而，如果到了3月1日公司仍未与小李签订劳动合同，则从2月1日起，公司需要向小李支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。综上所述，上班2个月没有签合同是违法的，用人单位需依法承担支付双倍工资等法律责任，并应及时采取补救措施以避免进一步的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司合同到期延迟2个月签是否合理，需根据具体情况判断，包括延迟签订的原因、双方协商情况以及是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：一、合同到期后的法律状态合同到期后，原合同即终止，双方的权利义务关系也随之结束。若双方希望继续合作，应当重新签订合同或续签原合同，以明确新的权利义务关系。二、延迟签订合同的合理性分析双方协商一致：如果双方在原合同到期前或到期后，就延迟签订新合同或续签原合同达成了协商一致，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟签订是合理的。例如，双方可能因业务需要、谈判进程等原因，需要额外的时间来准备和签订新合同。公司单方面延迟：如果公司未经员工同意，单方面延迟签订合同，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司单方面延迟签订合同，可能需要承担支付双倍工资的法律责任。存在不可抗力或合理事由：如果延迟签订合同是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或双方认可的合理事由（如员工生病、公司重大变更等）导致的，且双方能够就此达成协商一致，那么这种延迟签订可能是合理的。但在此情况下，公司仍需尽快与员工签订合同，以避免不必要的法律风险。三、法律建议对于员工：如果公司延迟签订合同，员工应与公司进行沟通，了解延迟的原因和预计签订时间。如果公司无正当理由延迟签订合同，员工可以要求公司支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。对于公司：公司应尽量避免延迟签订合同的情况发生，以免承担不必要的法律责任。如果确实需要延迟签订合同，公司应与员工进行充分沟通，并尽快签订新合同或续签原合同。公司还可以考虑在原合同中增加自动续签条款或约定合同到期后的处理方式，以减少因合同到期而产生的法律风险。四、可能的法律后果如果公司未经员工同意单方面延迟签订合同，且无法提供合理事由或不可抗力证明，公司可能需要承担支付双倍工资的法律责任。如果延迟签订合同导致员工遭受损失（如工资损失、社保断缴等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。总结：公司合同到期延迟2个月签是否合理，需根据具体情况判断。如果双方能够协商一致且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟签订可能是合理的。但无论如何，公司都应尽量避免延迟签订合同的情况发生，以减少法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同可以签订2个月，这是合法的。若签订2个月劳动合同，则不能约定试用期。详细分析：一、劳动合同期限的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确限制，因此，用人单位和劳动者可以协商一致，签订为期2个月的固定期限劳动合同，只要合同内容合法且不违反相关法律法规即可。二、试用期的规定对于劳动合同期限与试用期的关系，法律有明确的规定。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特别需要注意的是，若双方签订的劳动合同期限为2个月，则根据上述规定，不能约定试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，且需满足“劳动合同期限≥试用期”的法律要求。所以，在签订2个月劳动合同时，双方应明确合同中不包含试用期。三、劳动合同解除的相关规定即使劳动合同期满，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在劳动合同期满时，用人单位应严格按照法律规定操作，维护双方的合法权益。总结与建议：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并特别注意劳动合同的类型、期限以及是否约定试用期，以避免后续可能的法律纠纷。在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同条款，特别是关于合同期限和试用期的约定，以确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如遇劳动合同期满或需解除劳动合同的情况，用人单位应严格按照法律规定操作，如提前通知或支付经济补偿等，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工两个月没签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析并给出应对建议。一、法律依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内完成签订。而该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、应对措施与公司沟通协商：您应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达签订书面劳动合同的意愿，并提醒公司根据法律规定，应在用工之日起一个月内完成签订。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、邮件记录或通话录音等证据，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果公司无视您的沟通请求，或者拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要准备充分的劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在事实劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并详细阐述您的仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院支持您的请求，公司将需要支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，您应高度重视证据的收集与保存。包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等，这些证据对于认定劳动关系和主张权益至关重要。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应确保在时效期内及时主张权益，避免因超时而丧失胜诉权。综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应依法行事，积极维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可有效促使公司履行法定义务，并获取应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

员工入职两个月没有签劳动合同是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：法律责任角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职第一天起，用人单位有一个月的时间来与员工签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工月工资为5000元，入职两个月未签合同，那么用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。劳动关系认定角度如果用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。补救措施角度用人单位方面：一旦发现未与员工签订劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，避免进一步的法律风险。如果员工因用人单位未及时签订劳动合同而不愿意继续履行劳动关系，用人单位可能还需支付相应的经济补偿。员工方面：员工有权要求用人单位立即补签书面劳动合同，并支付从第二个月起至实际签订之日止的双倍工资。如果用人单位拒绝或拖延执行上述要求，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求并寻求解决方案。其次，如沟通无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。最后，若问题仍未得到解决，员工可依法提交劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自身的合法权益不受侵害。合规建议角度为确保合法合规，用人单位应在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。这不仅是遵守法律的需要，也是维护企业与员工之间和谐劳动关系的基础。员工也应主动关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果你在劳动合同纠纷方面还有其他疑问，或者遇到了相关问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：上班两个月未签劳动合同且未支付工资，用人单位的行为明显违法。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并从第二个月起主张双倍工资补偿，同时可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位的违法行为分析未签劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，上班两个月仍未签订劳动合同，明显违反了法律规定。拖欠工资的违法性：无论是否签订劳动合同，用人单位均有义务按照约定支付工资。拖欠工资同样违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者的权益及主张方式要求支付拖欠工资：您有权要求用人单位立即支付拖欠的两个月工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。主张双倍工资补偿：从第二个月起，您还有权要求用人单位支付双倍工资。计算方式基于您实际应得的工资（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若第二个月工资为5000元，则用人单位除正常支付这5000元外，还需额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。与用人单位协商：在采取进一步措施前，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，指出未签合同和拖欠工资的违法事实，并要求及时补签劳动合同及支付拖欠的工资和双倍工资补偿。收集证据：在协商不成或准备采取进一步措施前，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于支持您的主张。申请劳动仲裁或劳动监察投诉：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向当地的劳动监察部门投诉。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为；而仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长至六十日。对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意申请时效：您应在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张双倍工资的权利。同时，对于拖欠工资的维权，也应注意不要超过法定的时效期限，以免影响自己的权益保护。总结与建议面对上班两个月未签劳动合同且未支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。首先尝试与用人单位协商，若协商不成，则通过收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来寻求法律救济。在整个过程中，您应保持冷静、理性，并依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司来第一个月不签合同，说第二个月签，这种做法不合法。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未在规定时间内签订，从第二个月起需支付员工双倍工资。详细分析：劳动合同的订立时间要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这意味着，法律明确规定了用人单位在员工入职后有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同，但并非可以无限期拖延至第二个月。未按时订立劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免用人单位利用优势地位拖延签订合同，损害劳动者利益。以具体案例说明，若员工于2024年1月1日入职某公司，公司应在2024年1月31日前与员工签订书面劳动合同。若公司未能在该期限内与员工签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需向员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或自用工之日起满一年（即2025年1月1日），此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益保护措施：若公司未按规定时间与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资或与公司协商解决此事。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令公司改正违法行为，支付双倍工资等赔偿。员工也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以协助员工收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明员工与公司之间存在劳动关系，并帮助员工起草法律文书，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。建议：对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。对于员工而言，若公司未在规定时间内签订书面劳动合同，应保留好相关证据，及时与公司协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。