企业工资没发，最大的责任通常在于用人单位（即企业）本身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业作为用人单位的责任
合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是企业作为用人单位的基本合同义务，也是其法律责任的重要组成部分。
违法行为：如果企业未按时足额支付工资，就构成了违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、企业工资未发的可能原因及责任归属
经营困难：如果企业因经营困难导致资金链断裂，无法按时支付工资，这并不能免除其支付工资的责任。企业仍需积极筹措资金，尽快支付劳动者的工资，并可能需要与劳动者协商延期支付或分期支付等方案。在此情况下，企业仍需承担主要责任，但劳动者也可根据实际情况，考虑与企业共同寻求解决方案。
故意拖欠：如果企业故意拖欠工资，以逃避支付义务，这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。在此情况下，企业不仅需承担支付工资的责任，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
三、劳动者如何维护自身权益
与用人单位协商：当发现工资未发放时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行劳动监察部门的责令支付决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。
总结与建议：企业工资没发，最大的责任在于企业本身。作为劳动者，在遇到工资未发放的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供有力支持。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。