结论：关于“离职申请月底，月中就被辞退”的情况，这涉及到离职申请与辞退行为的法律关系及时间顺序问题，需要分情况讨论。

1. 若员工已提交离职申请，但公司月中提前辞退：

   • 法律分析：员工提交离职申请后，通常需按照公司规定或劳动合同约定的期限办理离职手续。若公司在此期间提前辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
   • 法律建议：员工可与公司沟通，了解辞退的具体原因。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如离职申请、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若员工提交离职申请后，公司同意提前离职并办理相关手续：

   • 法律分析：若公司同意员工提前离职，并办理了离职手续，如结算工资、开具离职证明等，则双方劳动关系已合法解除。此时，月中“辞退”实际上可视为双方协商一致的提前离职。
   • 法律建议：员工应确保与公司办理好所有离职手续，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

3. 若员工未提交离职申请，公司月中无故辞退：

   • 法律分析：若员工未提交离职申请，公司无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 法律建议：员工应收集相关证据（如工作记录、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可要求公司出具离职证明、办理社保转移等手续。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，避免与公司发生直接冲突。
• 员工应尽快收集并整理相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 若对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。