结论：教师隐瞒超生情况20年，若此行为违反了当时的计划生育政策及相关规定，且因此受到了行政处罚或处分，一般情况下，这不会直接导致其已经领取的工资被追回。但若存在因超生而违规获得的额外福利或补贴，这部分可能会被要求退还。同时，若因超生行为导致教师资格被撤销或受到其他严重处分，可能会间接影响其工资收入。以下是对此问题的详细分析：

一、超生与工资的关系

1. 工资的合法性：教师的工资是其提供劳动后应得的报酬，只要其提供了正常的劳动服务，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，其工资收入就是合法的，不应被随意剥夺。

2. 超生的法律后果：超生行为主要违反的是当时的计划生育政策及相关规定，其法律后果通常包括缴纳社会抚养费、接受行政处罚或处分等。这些后果与工资收入没有直接的法律联系，除非超生行为导致了教师资格的丧失或其他严重处分，进而影响了其工资收入。

二、可能涉及的退还情况

1. 违规获得的福利或补贴：如果教师在超生期间违规获得了与生育相关的额外福利或补贴（如生育津贴、产假工资等超出正常标准的部分），这部分可能会被要求退还。因为这部分福利或补贴是基于合规生育的前提而发放的，超生行为违反了这一前提。

2. 因处分导致的工资减少：如果教师因超生行为受到了撤销教师资格、降职、降薪等严重处分，那么其工资收入可能会因此减少。但这种情况下的工资减少并非是因为超生行为本身直接导致的工资追回，而是因为处分导致的工资调整。

三、法律建议

1. 了解具体政策：首先，需要了解当时具体的计划生育政策及相关规定，以及教师所在单位或学校的相关规章制度，以确定超生行为可能带来的具体后果。

2. 咨询相关部门：如果教师对超生行为的后果存在疑问或担忧，可以咨询当地计划生育部门、教育部门或学校的人事部门，以获取更准确的信息和建议。

3. 法律途径：如果教师认为自己的合法权益受到了侵害（如被非法追回工资等），可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议教师寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

四、注意事项

• 需要注意的是，随着时间的推移，计划生育政策及相关规定可能已经发生了变化。因此，在处理此类问题时，需要参考当时的政策规定，而不是现在的政策。
• 如果教师因超生行为已经受到了行政处罚或处分，并且认为这些处罚或处分存在不公正或不合理之处，也可以通过法律途径进行申诉或复议。

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