在2023年及以后，教师以前超生的情况一般不会再被追究。但需要注意的是，如果教师在生育过程中违反了相关法律法规（如未按规定进行生育登记、提供虚假信息等）或学校的师德师风要求，仍可能面临一定的行政处分及职业发展上的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 随着国家政策的调整，我国已全面放开三孩政策，并取消了社会抚养费。因此，单纯因生育三个或更多孩子，教师不会面临法律处罚。
   • 但若教师违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》及当地人口与计划生育条例的细化规定，如未按规定进行生育登记等，仍可能需承担相应的法律责任。

2. 行政处分方面：

   • 若教师违反生育政策或相关规定，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等行政处分。
   • 这些处分将直接影响教师的职业发展，如年度考核、评优评先、职称评定与职务晋升等。

3. 职业发展影响：

   • 违反生育政策可能导致教师在年度考核中被评定为不合格等次，进而影响绩效工资和职称评定。
   • 在评选优秀教师、骨干教师等荣誉称号时，违反生育政策通常成为一票否决项。
   • 虽然超生不必然导致无法获得职业发展机会，但学校或相关部门可能会将生育情况作为考量因素之一。

4. 地区差异与学校规定：

   • 不同地区的具体政策和执行力度可能有所不同，因此处理方式可能因地区而异。
   • 学校内部管理规定也可能对教师超生问题有特定处理方式，包括纪律处分等。

综上所述，教师以前超生的情况在2023年及以后一般不会再被追究，但违反相关法律法规或学校规定仍可能面临行政处分及职业发展上的影响。因此，建议教师应严格遵守国家法律法规和学校规定，以维护自身职业发展和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。