全额拨款的事业编在符合法定情形时，是可能会被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

一、全额拨款事业编的辞退依据

全额拨款的事业单位工作人员同样受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。根据这些规定，事业单位工作人员若存在严重违反职业道德、工作纪律、失职渎职等行为，或者因不胜任工作、机构改革等原因需要调整岗位而本人拒绝的，事业单位有权依法解除聘用合同，即辞退工作人员。

二、可能被辞退的具体情形

1. 严重违反职业道德或工作纪律：

   • 例如，工作人员利用职务之便谋取私利、泄露单位机密、严重失职造成重大损失等行为，都可能构成被辞退的理由。

2. 不胜任工作：

   • 如果工作人员经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，事业单位有权解除聘用合同。

3. 机构改革或岗位调整：

   • 在机构改革或岗位调整过程中，如果工作人员拒绝接受新的岗位安排，且没有合理理由，事业单位也可能选择辞退。

4. 其他法定情形：

   • 还包括连续旷工超过一定天数、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、受到刑事处罚等情形，都可能导致被辞退。

三、辞退的程序与保障

1. 程序要求：

   • 事业单位在辞退工作人员时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取陈述申辩、作出书面决定等。

2. 经济补偿：

   • 在某些情况下，如因不胜任工作或机构改革等原因被辞退，工作人员可能有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准需根据相关法律法规和单位规定确定。

3. 申诉与救济：

   • 如果工作人员对辞退决定不服，可以依法提出申诉或寻求其他法律救济途径。

四、实际案例与启示

在实际操作中，全额拨款的事业单位辞退工作人员的情况并不罕见。例如，某全额拨款的事业单位因工作人员严重违反工作纪律，如长期旷工、私自挪用公款等，依法解除了与该工作人员的聘用合同。这一案例表明，全额拨款的事业编并非“铁饭碗”，只要存在法定辞退情形，事业单位就有权依法辞退工作人员。

建议：作为全额拨款的事业编工作人员，应严格遵守职业道德和工作纪律，不断提升自身能力和素质，以适应岗位需求。同时，也应了解相关法律法规和单位规定，以便在面临辞退等风险时能够维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。