劳动合同由老板写一半、您自己填写一半，这份合同是否有效，需分情况讨论：

1. 合同内容合法且双方真实意思表示

   • 如果劳动合同中，老板填写的部分和您填写的部分均不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，且双方均是在自愿、平等、协商一致的基础上填写的，那么这份劳动合同是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，只要双方达成一致，且内容合法，合同即有效，不论填写方式如何。

2. 合同内容存在违法或欺诈、胁迫等情形

   • 如果劳动合同中存在违法条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，或者劳动合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么这份劳动合同是无效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

3. 合同填写方式导致内容不明确或存在争议

   • 如果因为合同填写方式（如老板和您各自填写部分内容）导致合同内容不明确或存在争议，那么这份合同可能因缺乏明确约定而难以执行。在这种情况下，双方应协商补充明确合同内容，或者通过法律途径解决争议。
   • 建议：为了避免这种情况，建议在签订劳动合同时，双方应共同协商、明确填写合同内容，并确保合同条款清晰、无歧义。

总结与建议：

• 劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否真实意思表示以及是否存在欺诈、胁迫等情形，而与填写方式无直接关系。
• 为了确保劳动合同的有效性，建议您在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保内容合法、明确，并双方协商一致后签字或盖章。
• 如果您对劳动合同的填写或内容有任何疑问，或者遇到劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。