在个体户雇佣员之间发生损害责任承担的问题上，通常涉及的是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害时，责任如何分配的问题。以下从几个不同角度进行详细分析：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的责任承担
- 一般原则：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定（虽未直接提及个体户，但该解释适用于雇佣关系的一般情形），雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件等负有安全保障义务，若因雇主未尽到该义务导致雇员受损，雇主应负责赔偿。
- 例外情况：如果损害是由第三人造成的，那么赔偿权利人（即受损雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这体现了法律对雇员权益的双重保护机制。
- 个体户的特殊性：对于个体户而言，其作为雇主，同样需要承担上述责任。个体户可能规模较小，但法律对其雇佣关系的调整并不因其规模而有所区别。因此，个体户在雇佣员工时，应特别注意工作安全，避免雇员在工作中受伤。
雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的责任承担
- 一般原则：同样根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇员的行为是在执行雇主的任务，其后果应由雇主承担。
- 雇员故意或重大过失：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。这是为了防止雇员滥用职权或故意造成损害，同时保护受害人的权益。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
- 个体户的应对：对于个体户而言，如果其雇员在工作中造成他人损害，个体户作为雇主需要承担赔偿责任。因此，个体户在雇佣员工时，应加强对员工的管理和培训，确保员工在工作中遵守法律法规和职业道德，减少损害的发生。
实际案例：
- 假设某个体户雇佣了一名员工A负责搬运货物。在搬运过程中，A不慎将货物掉落，砸伤了路过的行人B。在此情况下，根据法律规定，个体户作为雇主应当承担对B的赔偿责任。如果A存在故意或重大过失（如故意扔掷货物），则A也应与个体户承担连带赔偿责任。
- 另一案例中，如果员工A在搬运货物时因地面湿滑而摔倒受伤，那么根据法律规定，个体户作为雇主应当承担对A的赔偿责任，因为个体户有义务提供安全的工作环境。
建议：
- 对于个体户而言，为了避免或减少损害责任的发生，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守工作安全规范。
- 同时，个体户可以考虑购买相关的保险（如雇主责任险），以在发生损害时减轻经济负担。
- 如果发生损害责任纠纷，个体户应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并积极配合处理纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。