在雇佣关系中，若发生人身损害，受益人（通常指雇主）的责任需根据具体情况来分析，主要遵循过错责任原则，即根据双方过错程度确定责任归属。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的责任划分
雇员无故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害（包括雇主）的，若雇员无故意或重大过失，通常由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这是因为雇主作为劳务活动的受益者，应自行承担一定的风险，包括雇员在正常工作中可能造成的轻微损害。
雇员有故意或重大过失：
- 若雇员在雇佣活动中存在故意或重大过失，导致雇主人身损害，雇员可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任比例和赔偿范围需根据双方的过错程度、损害后果等因素综合判断。例如，如果雇员因疏忽大意导致雇主受伤，且该疏忽大意构成重大过失，那么雇员可能需要承担一部分或全部的赔偿责任。
二、特殊情形下的责任考虑
第三方侵权：
- 若雇员的人身损害是由第三方侵权行为导致的，且该行为与雇佣活动相关，那么雇员有权请求第三方承担侵权责任。同时，雇主可能需要根据实际情况，如是否尽到安全保障义务等，承担相应的补充责任或连带责任。但针对雇主自身的人身损害，仍主要由有过错的第三方或雇员（如有故意或重大过失）承担责任。例如，如果雇员在执行工作任务时被第三方车辆撞伤，且该事故与雇佣活动直接相关，那么雇员可以请求第三方车辆驾驶员承担侵权责任。同时，如果雇主未提供必要的安全保障措施，也可能需要承担一定的补充责任。
工伤保险与雇主责任险：
- 若雇员在工作中受伤，且符合工伤认定条件，可通过工伤保险途径获得赔偿。但这并不直接影响雇主人身损害责任的划分。工伤保险主要是为了保障雇员在工作中受伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，与雇主人身损害责任是两个独立的法律关系。
- 雇主责任险是雇主为转移风险而购买的保险，其赔付范围和责任限额需根据保险合同具体约定。在雇主人身损害案件中，若雇员有责任，雇主责任险可能在一定程度上减轻雇主的经济负担，但不改变责任划分的法律原则。例如，如果雇主购买了雇主责任险，且雇员因故意或重大过失导致雇主受伤，那么保险公司可能根据保险合同约定向雇主支付一定的赔偿金，但这并不改变雇员需要承担的法律责任。
法律建议：
- 在雇佣关系中，雇主应尽可能为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施，以降低雇员在工作中受伤的风险。
- 雇员在执行工作任务时，也应尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意或故意行为导致雇主或他人受伤。
- 若发生人身损害事故，双方应及时协商解决，或通过法律途径维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若雇主未尽到安全保障义务，导致雇员在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若雇员因故意或重大过失导致雇主受伤，雇员可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
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