核心结论：试岗一天且未签劳动合同的情况下，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。以下从多个角度进行分析：
法律关系认定
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动（如试岗一天），即形成事实劳动关系。用人单位必须支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付标准
- 最低工资保障：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（具体金额需查询所在省份/直辖市最新规定）。
- 试岗期工资：即使试岗未通过，只要实际提供了劳动，用人单位仍需按实际工作时间支付报酬。若约定“试岗无工资”或“低于最低标准”，该约定因违反法律强制性规定而无效。
- 维权途径
- 协商：可先与用人单位沟通，要求按最低工资标准支付试岗日工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供试岗证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等）。
- 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及未签劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，但试岗一天可能不涉及该条款）。
- 特殊情形提示
- 若试岗属于“招聘流程中的观察期”（如未实际从事生产性工作），可能被认定为“面试环节”而非劳动关系，此时可能无法主张工资。但实践中，只要劳动者实际提供了劳动（如完成具体任务），通常会被认定为劳动关系。
- 建议保留试岗证据（如工作记录、证人证言等），以备维权之需。
建议：若遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商不成，及时通过劳动监察或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。