酒驾被抓的飞机空少是否会被开除，这主要取决于其所在航空公司的具体规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 航空公司规章制度角度：

   • 航空公司作为用人单位，通常会制定严格的员工行为规范，其中可能包括对于酒驾等违法行为的处理规定。如果航空公司的规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反公司纪律的行为，并可能导致开除，那么空少在酒驾被抓后，很可能会面临被开除的后果。
   • 即便规章制度中没有直接提及酒驾，但如果酒驾行为严重损害了航空公司的声誉或形象，或者违反了公司对于员工道德品质的基本要求，航空公司也可能依据规章制度中的相关条款，对空少进行开除处理。

2. 酒驾行为严重程度角度：

   • 酒驾行为本身根据血液中酒精含量的不同，可分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。如果空少只是饮酒驾驶，且未造成严重后果，可能面临的是行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。这种情况下，航空公司可能会根据内部规定，给予空少一定的纪律处分，但不一定直接开除。
   • 如果空少醉酒驾驶，且情节严重，如造成交通事故、逃逸等，那么除了面临刑事处罚外，其职业声誉和形象也会受到极大损害。在这种情况下，航空公司很可能会选择开除空少，以维护公司的声誉和形象。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果空少的酒驾行为被认定为严重违反航空公司规章制度，航空公司有权依据法律规定解除劳动合同。
   • 同时，如果空少因酒驾行为被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位也可以解除劳动合同。

建议：

• 对于空少而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护自身职业声誉和形象。
• 如果不幸酒驾被抓，应积极配合相关部门的调查和处理，同时及时与航空公司沟通，了解公司对于此类事件的处理态度和规定。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

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