员工劳动仲裁后法院将法人带走，这通常意味着法人可能因涉及相关案件而需要配合调查或接受进一步的法律程序，但并不直接等同于法人有罪或会被处罚。以下从几个角度详细分析这一情况：

一、法院带走法人的可能原因

1. 配合调查：在劳动仲裁后，如果案件进入法院审理阶段，且法院认为法人作为公司代表，需要就案件相关事实进行说明或提供证据，那么法院可能会依法传唤法人到庭，甚至在某些情况下，为了确保法人能够配合调查，法院可能会采取带走的措施。这并不意味着法人有罪，而是为了保障诉讼程序的顺利进行。

2. 涉嫌犯罪：如果劳动仲裁案件中涉及到的争议事项与法人的个人行为有关，且这些行为可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），那么法院在审理过程中，如果发现法人有涉嫌犯罪的嫌疑，可能会依法将其带走，并移送公安机关进行刑事侦查。

二、法人被带走后的法律程序

1. 配合调查阶段：如果法人被带走是为了配合调查，那么法人应当如实说明情况，提供相关证据。在此阶段，法人享有相应的诉讼权利，如申请回避、陈述意见等。

2. 刑事侦查阶段：如果法人被怀疑涉嫌犯罪，并被移送公安机关进行刑事侦查，那么法人将面临更为严格的法律程序。在此阶段，法人有权委托律师进行辩护，并享有相应的刑事诉讼权利。

三、法人可能面临的法律后果

1. 无罪或免于处罚：如果经过调查或侦查，法院或公安机关认为法人没有犯罪行为或犯罪情节轻微，不需要追究刑事责任，那么法人将被释放，且不会受到任何刑事处罚。

2. 承担刑事责任：如果法人被认定有罪，那么根据犯罪情节和法律规定，法人可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，如果法人的犯罪行为给公司或员工造成了损失，法人还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 保持冷静，配合调查：如果法人被法院带走，首先应当保持冷静，积极配合法院或公安机关的调查工作。如实说明情况，提供相关证据，是维护自身权益的重要途径。

2. 及时委托律师：在涉及法律程序的情况下，及时委托专业律师进行辩护或代理是非常重要的。律师能够提供专业的法律意见和帮助，维护法人的合法权益。

3. 关注案件进展：法人应当密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。这有助于法人做出合理的决策和应对措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。