结论：学生兼职时公司多打了两百块，过了半年公司联系要求归还，从法律角度，若该款项确属误发，学生通常需要归还；但若存在特殊情况，如公司明确表示无需归还等，则可能无需归还。以下为详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，工资福利的支付应当遵循准确、及时的原则。若公司因操作失误等原因多支付了工资或福利，从法律上讲，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，在一般情况下，如果公司能够证明多支付的款项是误发，且学生兼职者没有合法依据取得该款项，那么学生兼职者应当返还。
二、具体分析
误发款项的确认：
- 公司需要提供充分的证据证明多支付的款项是误发，如工资单、转账记录、公司内部的财务记录等。
- 学生兼职者也有权要求公司提供这些证据，以确认款项的误发情况。
返还的义务与例外：
- 在确认款项误发后，学生兼职者通常有义务返还该款项。
- 但如果存在特殊情况，如公司明确表示无需归还、双方达成和解协议等，则学生兼职者可能无需返还。
返还的方式与期限：
- 返还方式通常应为原路退回，即通过银行转账等方式将款项退还给公司。
- 返还期限则应根据双方协商或公司要求来确定，如果没有明确约定，学生兼职者应在合理期限内返还。
三、可能面临的法律后果
如果学生兼职者拒绝返还：
- 公司可能会通过法律途径追讨，如提起民事诉讼等。
- 在诉讼过程中，学生兼职者需要承担举证责任，证明自己无需返还该款项。
- 如果法院最终判决学生兼职者需要返还，而学生兼职者仍拒不执行，则可能会面临强制执行等法律后果。
如果学生兼职者同意返还：
- 双方可以协商确定返还的方式和期限。
- 返还后，双方之间的债权债务关系即告消灭。
四、建议与行动
对于学生兼职者：
- 在收到公司要求返还误发款项的通知后，应首先确认款项的误发情况。
- 如果确认是误发，且没有特殊情况无需返还，那么应与公司协商确定返还的方式和期限。
- 如果对款项的误发情况存在疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
对于公司：
- 在发现误发款项后，应及时与学生兼职者沟通并要求返还。
- 在沟通过程中，应提供充分的证据证明款项的误发情况。
- 如果学生兼职者拒绝返还或双方存在争议，可以考虑通过法律途径追讨。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。