您好，关于单位询问员工是否延迟退休的问题，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策背景与目的

我国人均预期寿命已从新中国成立之初的40岁左右提高到78.6岁，同时新增劳动力平均受教育年限也显著增加。为了适应这一变化，提升人力资源开发利用效率，并应对劳动年龄人口下降的挑战，我国决定实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

二、男女职工法定退休年龄的调整

1. 男性职工：

   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至63周岁。

2. 女性职工：

   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，同样按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，则按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至55周岁。

三、弹性退休制度

该政策还引入了弹性退休制度，允许符合条件的职工在一定范围内自主选择退休时间，包括弹性提前退休和弹性延迟退休两种方式。

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、具体案例分析（以1978年出生人群为例）

1. 男性职工：

   • 原退休年龄：60岁（2038年）。
   • 新政策下：逐步延迟至63岁，新退休时间约为2041年。

2. 女性职工：

   • 原法定退休年龄为50岁的女职工：
     • 原退休年龄：50岁（2028年）。
     • 新政策下：逐步延迟至55岁，新退休时间约为2033年。
   • 原法定退休年龄为55岁的女干部/灵活就业女性：
     • 原退休年龄：55岁（2033年）。
     • 新政策下：逐步延迟至58岁，新退休时间约为2036年。

五、建议与注意事项

1. 关注政策细节：各地实施细则可能略有差异，建议通过人社部官网或当地社保局获取最新信息。
2. 规划职业与养老：根据延迟后的退休时间，调整储蓄、保险等养老规划。
3. 咨询专业人士：如需个性化建议（如特殊工种、社保补缴等），可联系社保机构或法律顾问。

综上所述，单位在询问员工是否延迟退休时，应告知员工根据自身的性别、出生年份以及原法定退休年龄，结合渐进式延迟退休政策的具体规定，来合理规划自己的退休时间。同时，员工也有权根据自己的实际情况和意愿，在符合政策规定的前提下，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。