公司提前离职要求员工自己承担保险费用且签了字条，这一行为的合法性取决于具体的情况和合同条款。下面我从几个方面来详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果员工在入职时或工作过程中，与公司签订了明确的劳动合同，并且合同中明确规定了关于保险费用承担的相关条款，那么双方都需要按照合同的约定来履行。若合同中规定提前离职需员工自行承担保险费用，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工承担保险费用是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如违反了劳动法关于社会保险的相关规定），那么公司要求员工承担保险费用是不合法的，员工有权拒绝。

2. 法律法规角度：

   • 根据劳动法的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。如果公司单方面要求员工承担全部或大部分保险费用，且没有合理的法律依据或合同条款支持，这是不合法的。
   • 员工在提前离职时，如果公司没有合法依据要求其承担保险费用，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

3. 签字条的法律效力：

   • 员工签了字条，并不意味着就必须无条件遵守。如果签字条的内容违反了法律法规的强制性规定，或者是在不公平、不合理的情况下签订的（如存在欺诈、胁迫等情形），那么该字条是不具有法律效力的，员工可以主张撤销或无效。
   • 如果签字条是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该字条是具有法律效力的，员工需要按照字条的约定来履行。

综上所述，公司提前离职要求员工自己承担保险费用且签了字条的合法性，需要根据具体的合同约定和法律法规来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。