人力部门在一般情况下是不应该随意透露员工补偿金具体数额的，这主要涉及到员工隐私保护以及公司内部信息的保密性。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 员工隐私保护：

   • 员工的补偿金数额往往与其个人薪资、工作年限、职位等多种因素相关，这些信息属于员工的个人隐私。
   • 根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私不被泄露。因此，人力部门在未经员工同意的情况下，不应随意透露其补偿金数额。

2. 公司内部信息保密性：

   • 补偿金作为公司薪酬体系的一部分，属于公司内部敏感信息。
   • 泄露补偿金数额可能会引发公司内部的不公平感，影响员工士气，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 公司通常会有相应的保密制度，要求员工（包括人力部门）对薪酬、补偿金等敏感信息保密。

3. 特殊情况下的透露：

   • 在某些特殊情况下，如员工本人要求了解或核实自己的补偿金数额，或者在进行劳动仲裁、诉讼等法律程序时，人力部门可能需要提供相关的补偿金信息。
   • 但即便是在这些情况下，人力部门也应确保信息的透露是合法、合规的，并且尽可能保护员工的隐私。

4. 法律后果：

   • 如果人力部门未经允许随意透露员工补偿金数额，可能会面临法律责任，包括但不限于侵犯员工隐私权、违反公司保密制度等。
   • 员工也有权因此向公司提出投诉或寻求法律救济。

建议：

• 作为员工，如果对自己的补偿金数额有疑问或需要了解，可以直接向人力部门咨询，并要求其提供合法、合规的解答。
• 作为公司人力部门，应严格遵守相关法律法规和公司保密制度，确保员工补偿金等敏感信息不被泄露。
• 如果遇到劳动纠纷或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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