关于是否可以跟交接的人透漏工资信息的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来分析。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工对薪资信息保密，不得随意向他人透露。这是为了维护公司内部的薪资公平性和稳定性，防止因薪资信息泄露而引发的内部矛盾和不满。
- 如果公司有此类规定，并且你在入职时已经签署了相关的保密协议或知晓了这些规定，那么最好遵守公司的规章制度，不要随意向交接的人透露工资信息。违反公司规定可能会面临纪律处分，甚至可能影响你的职业发展。
从个人隐私的角度：
- 工资信息属于个人隐私的一部分，每个人都有权保护自己的隐私不受侵犯。
- 如果你认为透露工资信息会侵犯你的个人隐私，或者你担心这可能会给你带来不必要的麻烦（如被同事嫉妒、被上级误解等），那么你可以选择不透露。保护个人隐私是每个人的基本权利，应该得到尊重。
从交接工作的实际需要角度：
- 在某些情况下，交接工作可能需要了解一些基本的薪资信息，以便新员工能够更好地了解公司的薪资结构和福利待遇。
- 如果交接工作确实需要了解薪资信息，并且你认为透露这些信息不会违反公司规定或侵犯你的个人隐私，那么你可以在适当的范围内透露一些基本信息。但最好事先与上级或人力资源部门沟通，确保你的行为符合公司的要求和规定。
法律建议：
- 在决定是否透露工资信息之前，最好先了解公司的规章制度和保密协议，确保自己的行为不会违反公司规定。
- 同时，也要考虑自己的个人隐私和可能面临的后果，做出明智的决策。
- 如果对是否透露工资信息存在疑虑或不确定，可以咨询上级、人力资源部门或专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果违反公司规定透露工资信息，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果透露工资信息导致他人权益受损（如被同事嫉妒而引发的冲突），还可能面临民事赔偿等法律责任。
总结：是否可以跟交接的人透漏工资信息，需要根据公司的规章制度、个人隐私的保护以及交接工作的实际需要来综合考虑。在做出决策之前，最好先了解相关规定和可能面临的后果，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。