针对您提出的“公职人员有四个违法行为怎么处理”的问题，我将根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规，为您详细阐述公职人员违法后的处理方式。

首先，需要明确的是，无论公职人员涉及多少个违法行为，其处理方式都将严格遵循法律法规，并根据每个违法行为的性质、情节严重程度等因素进行综合考量。以下是对公职人员违法处理方式的全面阐述：

一、监察调查与证据收集

一旦公职人员涉嫌职务违法，监察机关将依法介入调查。调查过程中，监察机关会采取多种措施，如谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等，以全面收集证据，查明违法事实。

二、政务处分的种类与适用

公职人员违法后，可能面临的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分的期限和适用情形如下：

1. 警告：期限为6个月，适用于情节较轻的违法行为。
2. 记过：期限为12个月，适用于情节较重的违法行为。
3. 记大过：期限可能因情况而异，但通常较长，适用于情节严重的违法行为。
4. 降级：降低职务级别和工资待遇等，期限为24个月，适用于严重违反职务规定的行为。
5. 撤职：撤销所担任的职务，期限为24个月，适用于严重失职或滥用职权的行为。
6. 开除：最严厉的政务处分，永久失去公职身份，适用于涉及故意犯罪被判处刑罚、过失犯罪刑期超过一定年限、被剥夺政治权利等严重情况。

在适用政务处分时，还会考虑从轻或减轻处分的情形，如主动交代违法行为、配合调查、检举他人违纪违法、有效避免或挽回损失等；以及从重处分的情形，如再次故意违法、阻止他人检举、串供或伪造证据、包庇同案人员等。

三、政务处分的程序

政务处分的程序严谨且规范，包括立案、调查、告知、申辩、决定、通知及归档等环节。这一程序确保了处理的公正性和透明度，保障了公职人员的合法权益。

四、政务处分的后果与其他处理

1. 职务与待遇影响：公职人员受到政务处分后，可能面临职务、职级、薪酬待遇等方面的限制或降低。
2. 开除后的影响：被开除的公职人员将解除与所在机关、单位的人事关系或劳动关系，且不得再被录用为公务员或参照公务员管理的人员。
3. 其他处理：对违法取得的财物，监察机关有权依法予以没收、追缴或责令退赔；同时，公职人员所在单位也可能根据实际情况作出岗位调整、诫勉谈话等内部处理措施。

五、党纪处分与刑事处罚

对于中共党员公职人员，除政务处分外，还可能根据《中国共产党纪律处分条例》受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看及开除党籍等。若公职人员的违法行为构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任，并依照《中华人民共和国刑法》的规定判处相应刑罚。

综上所述，公职人员违法将面临严格的法律制裁和纪律处分。这些措施旨在加强对公职人员的监督和管理，促进其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。因此，无论公职人员涉及多少个违法行为，都将受到严肃的处理。