社会保险法生效前发生的工伤，一般不适用先行支付制度。具体分析如下：

1. 法律依据与制度背景
   根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但该法自2011年7月1日起施行，其规定的“先行支付制度”仅适用于法律生效后发生的工伤事故。对于法律生效前（即2011年7月1日前）的工伤，因缺乏明确的法律依据，通常不适用该制度。

2. 历史政策衔接问题
   在社会保险法实施前，工伤保险制度由地方性法规或规章调整，部分地区可能存在类似“先行支付”的探索性规定，但全国范围内并无统一标准。若地方性法规明确规定了历史工伤的支付规则，可依据地方规定处理；若无规定，则需通过其他途径解决，例如：

   • 与用人单位协商：要求用人单位承担工伤保险待遇；
   • 劳动仲裁或诉讼：通过法律程序主张权利；
   • 社会救助或商业保险：若符合条件，可申请社会救助或通过商业保险理赔。

3. 特殊情况处理
   若工伤事故虽发生于社会保险法生效前，但相关争议（如用人单位拒付待遇）持续至法律生效后，且符合以下条件，可能被认定为适用先行支付：

   • 工伤认定结论在法律生效后作出；
   • 用人单位在法律生效后仍拒不支付待遇；
   • 地方性法规明确允许对历史工伤适用先行支付。
     但此类情况需结合具体案情和地方政策综合判断，实践中存在较大争议。

建议：若您涉及社会保险法生效前的工伤问题，建议优先核查当地工伤保险政策及工伤认定时间节点，必要时携带相关材料（如工伤认定书、用人单位拒付证明等）进一步咨询。如有疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您提供详细分析。