公司要求业务员提供家里人的银行卡和本人的银行卡来转工资，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，但可能存在税务风险或违规操作，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度进行分析：

1. 税务合规角度：

   • 正常情况下，公司应当通过公司账户向员工个人账户支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果公司要求员工提供家人银行卡来接收工资，可能是为了规避某些税务监管或隐藏真实的工资发放情况，这种行为可能涉嫌偷税漏税，尤其是当公司未将这部分工资纳入税务申报或未代扣代缴个人所得税时。
   • 然而，如果公司只是出于方便或特殊原因（如员工个人银行卡出现问题）而临时使用家人银行卡，且确保所有工资均依法申报并缴纳了个人所得税，那么这种行为可能不构成偷税漏税。但即便如此，公司也应尽量避免这种做法，以减少不必要的税务风险和合规问题。

2. 公司财务管理角度：

   • 从公司财务管理的角度来看，使用非员工个人账户（如家人银行卡）来支付工资可能违反了公司的财务管理制度和内部控制流程。这种做法可能导致资金流向不清晰、账目混乱，增加公司财务管理的复杂性和风险。
   • 此外，如果公司长期采用这种方式支付工资，还可能引发员工对公司财务透明度和诚信度的质疑，影响员工士气和公司形象。

3. 员工权益保护角度：

   • 对于员工而言，提供家人银行卡来接收工资可能涉及个人隐私和安全问题。如果公司要求员工提供此类信息，员工应谨慎考虑并了解公司的真实意图和目的。
   • 如果员工发现公司存在偷税漏税或其他违规行为，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益和社会的公共利益。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守国家税收法律法规和财务管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。避免使用非员工个人账户来支付工资，以减少税务风险和合规问题。
• 对于员工而言，如果公司要求提供家人银行卡来接收工资，应谨慎考虑并了解公司的真实意图。如果发现公司存在违规行为或涉嫌偷税漏税，应及时向税务部门或相关部门举报。

可能后果：

• 如果公司确实存在偷税漏税行为，一旦被发现将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到严重影响。
• 对于员工而言，如果参与或协助公司进行偷税漏税行为，也可能面临法律责任和处罚。

综上所述，公司要求业务员提供家里人的银行卡和本人的银行卡来转工资的行为需谨慎对待。如有任何疑问或发现违规行为，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。