全休两周后并非绝对不能上班，是否能够上班需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期与全休的关系
全休，通常指的是医生根据患者的病情开具的休息建议，即医疗期内的休息。医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。全休两周，即医生建议劳动者在这两周内不要从事工作，专心休息以恢复健康。然而，这并不意味着全休期满后劳动者必须继续休息，或者绝对不能上班。
二、全休期满后的上班可能性
病情恢复情况：
- 如果劳动者在全休两周后，病情已经得到明显好转，且医生认为可以恢复工作，那么劳动者是可以上班的。
- 如果病情尚未完全恢复，或者医生认为继续休息对病情更有利，那么劳动者应继续休息，避免过早上班影响健康。
用人单位的安排：
- 用人单位在劳动者全休期满后，应根据劳动者的身体状况和实际工作需要，合理安排工作。
- 如果劳动者身体状况允许，且用人单位有合适的工作岗位，那么劳动者可以上班。
- 如果劳动者身体状况仍不适宜工作，或者用人单位没有合适的工作岗位，那么劳动者可能继续休息或调整工作岗位。
劳动者的意愿：
- 劳动者在全休期满后，也有权根据自己的身体状况和意愿决定是否上班。
- 如果劳动者认为自己的身体状况已经适合工作，且愿意上班，那么可以向用人单位提出上班申请。
- 如果劳动者认为自己的身体状况仍不适宜工作，或者希望继续休息，那么可以向用人单位说明情况，并继续休息。
三、法律建议
与医生沟通：
- 劳动者在全休期满前，应与医生进行沟通，了解自己的病情恢复情况，以及是否可以恢复工作。
- 如果医生认为可以恢复工作，劳动者应要求医生出具相应的医疗证明或建议书，以便向用人单位说明情况。
与用人单位协商：
- 劳动者在决定上班前，应与用人单位进行协商，了解用人单位的工作安排和岗位需求。
- 如果用人单位有合适的工作岗位，且劳动者身体状况允许，那么双方可以协商确定上班时间和工作内容。
关注自身健康：
- 劳动者在上班过程中，应关注自己的身体状况，如出现不适或病情反复，应及时就医并告知用人单位。
- 劳动者也有权根据自己的身体状况和意愿，向用人单位提出调整工作岗位或休息申请。
总结来说，全休两周后并非绝对不能上班，而是需要根据病情恢复情况、用人单位的安排以及劳动者的意愿来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。