劳动报酬一般不包括节日福利费，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动报酬的法定范围
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额（即劳动报酬）由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。节日福利费未被明确纳入法定劳动报酬范畴，其性质更接近企业自主发放的福利，而非直接与劳动对价的工资性收入。

2. 节日福利费的法律定性
   节日福利费通常属于企业福利支出，其发放与否、发放标准由企业规章制度或劳动合同约定。若企业明确将节日福利费纳入工资结构（如将节日补贴计入“津贴和补贴”项），则可能被认定为劳动报酬的一部分；但实践中，多数企业将其作为独立福利项目，与工资分开核算。

3. 特殊情形下的例外
   若企业通过规章制度或劳动合同约定“节日福利费为工资组成部分”，或以“节日津贴”名义固定发放且与劳动量直接挂钩（如按工龄、岗位等级发放），则可能被认定为劳动报酬。此时，企业不得随意克扣，否则可能涉及拖欠工资的违法行为。

建议：

• 劳动者可查阅劳动合同或企业规章制度，确认节日福利费是否被明确纳入工资结构；
  
• 若企业未约定且未发放，一般难以主张其属于劳动报酬；
  
• 若企业承诺发放却未兑现，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。