工厂电工没有高压证进入操作室被电到，即使厂里买了五险，也不能完全免除厂里的责任。以下从多个角度进行分析：
工厂的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂作为生产经营单位，有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。这包括提供必要的安全培训、配备合格的安全设备、设置明显的安全警示标志等。
- 在本案例中，电工没有高压证却进入操作室，这本身就表明工厂在安全管理上存在漏洞。工厂应当对电工的资质进行严格审核，并确保只有具备相应资质的人员才能进入高压操作室。因此，工厂在安全管理上的疏忽是导致事故发生的重要原因之一。
工伤保险的赔偿范围与限制：
- 工厂为员工购买五险，包括工伤保险，这是工厂的法定义务。工伤保险旨在为员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
- 然而，工伤保险的赔偿并不意味着工厂可以完全免除其因安全管理不善而应承担的责任。工伤保险主要覆盖的是员工因工作遭受的直接经济损失，如医疗费用、伤残津贴等。但工厂因违反安全生产法规或未尽到安全保障义务而导致的员工伤害，工厂仍需承担相应的法律责任，包括可能的民事赔偿和行政处罚。
民事赔偿的可能性：
- 如果电工因工厂的安全管理不善而遭受伤害，电工有权向工厂提出民事赔偿请求。这包括因伤害导致的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 在确定赔偿金额时，法院会综合考虑多种因素，如电工的伤残程度、工厂的过错程度、电工的自身过错（如明知无证仍进入操作室）等。如果工厂被认定存在重大过错，那么工厂可能需要承担较大比例的赔偿责任。
行政处罚的风险：
- 工厂如果违反安全生产法规，如未对员工进行必要的安全培训、未配备合格的安全设备等，还可能面临行政处罚。这包括罚款、停产整顿、吊销营业执照等。
- 行政处罚的目的是惩罚工厂的违法行为，并促使其改正，以防止类似事故的再次发生。
建议：
- 对于电工而言，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于工厂而言，应立即采取措施加强安全管理，如对员工进行安全培训、审核员工资质、设置安全警示标志等，以防止类似事故的再次发生。同时，工厂也应积极与电工协商赔偿事宜，以减轻可能的法律后果。
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