结论：上班被同事气死，一般情况下难以直接获得赔偿，但若能证明同事存在故意或重大过失，且该行为与死亡结果有直接因果关系，则可能涉及侵权责任赔偿；若符合工伤认定条件，也可申请工伤赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、侵权责任赔偿角度
侵权责任构成要件：
- 过错：需证明同事存在故意或重大过失。例如，同事明知你身体状况不佳，仍故意进行言语刺激或挑衅，导致你情绪激动而死亡。
- 损害结果：即你的死亡事实。
- 因果关系：同事的过错行为与你的死亡结果之间需存在直接的因果关系。这通常需要专业的医学鉴定来确认。
赔偿范围：
- 若能证明同事存在侵权责任，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据当地经济发展水平、你的收入状况、家庭情况等因素综合确定。
举证责任：
- 在此类案件中，你（或你的家属）需承担举证责任，证明同事存在过错、损害结果以及因果关系。这通常需要收集相关证据，如证人证言、监控录像、医学鉴定报告等。
二、工伤赔偿角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，“被同事气死”这一情形是否属于“因工作原因受到事故伤害”存在争议。
- 一般情况下，单纯的情绪激动或精神刺激难以直接认定为工伤。但若能证明你的死亡与工作有直接关联，如因工作压力过大、同事间的激烈冲突等导致情绪失控而死亡，且该死亡结果与工作有直接的因果关系，则可能符合工伤认定条件。
工伤赔偿流程：
- 若符合工伤认定条件，你的家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需根据当地工伤保险政策确定。
注意事项：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要提交充分的证据来证明你的死亡与工作有直接关联。
- 即使符合工伤认定条件，也可能因单位未缴纳工伤保险等原因导致赔偿难以落实。此时，你的家属可依法向单位追偿。
三、综合建议
收集证据：
- 无论选择侵权责任赔偿还是工伤赔偿途径，收集证据都是关键。建议尽快收集相关证据，如证人证言、监控录像、医学鉴定报告等。
咨询专业律师：
- 此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为宋猛猛律师，我擅长处理婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题，你可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾或影响赔偿结果的公正性。