“被气死”在法律上一般难以直接获得赔偿，但需分情况讨论具体责任与赔偿可能性：

1. 若“气人者”存在故意或重大过失，可能需承担侵权责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若“气人者”明知对方有基础疾病（如心脏病、高血压等），仍通过激烈言语、行为故意刺激对方，导致其情绪激动引发死亡，可能被认定为存在过错。此时需结合以下因素判断责任：
   

• 因果关系：需证明死亡结果与“气人”行为存在直接因果关系（如医学鉴定证明情绪激动是死亡主因）；
  
• 过错程度：若为故意（如恶意辱骂、挑衅），可能承担主要责任；若为重大过失（如未尽到合理注意义务），责任比例可能较低。
  赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体按责任比例分担。

1. 若“气人者”无过错，一般不承担赔偿责任
   若“气人者”无主观故意，且无法预见对方会因情绪激动死亡（如普通争吵），则不构成侵权。例如：
   

• 双方因琐事发生口角，一方因自身情绪控制能力差突发疾病死亡；
  
• “气人者”不知对方有基础疾病，且言语未超出合理限度。
  此时，法律上通常认为死亡结果属于意外事件，“气人者”无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补偿（非强制）。

1. 特殊情形：职场或公共场所的“气死”责任
   

• 职场中：若雇主或同事长期实施精神压迫（如辱骂、孤立），导致员工精神崩溃死亡，可能涉及《劳动法》或《民法典》中的雇主责任，需证明雇主存在过错（如未提供安全工作环境）；
  
• 公共场所：若管理人员（如商场、学校）未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突），导致他人被“气死”，可能需承担补充责任。

建议：若您或家人遭遇此类情况，需第一时间固定证据（如现场录音、视频、证人证言、医疗记录等），并尽快委托专业律师分析因果关系与责任比例。法律问题需结合具体细节判断，您可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细方案。