公司称工伤赔偿款由保险公司支付的说法是否靠谱，需分情况判断，但总体而言存在合理性和法律程序要求，具体分析如下：

1. 若公司依法为员工投保工伤保险，保险公司支付赔偿款是合法流程
   根据《工伤保险条例》，用人单位为员工缴纳工伤保险后，员工发生工伤的，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金直接支付。此时公司告知“保险公司打钱”是符合法律规定的，但需注意：
   

• 公司需在事故发生后30日内为员工申请工伤认定（若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）；
  
• 工伤保险基金支付的赔偿款会直接汇入员工账户，而非公司账户，公司仅需配合提供材料（如工伤认定书、医疗票据等）。
  若公司已完成上述流程，且明确告知赔偿款来源及支付方式，则说法可信。

1. 若公司未投保工伤保险，或混淆商业保险与工伤保险，则需警惕风险
   

• 未投保工伤保险：根据《工伤保险条例》，公司未为员工缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿（包括本应由基金支付的部分）均需由公司自行承担。此时公司称“保险公司打钱”可能是推卸责任，需核实公司是否真的投保了工伤保险（可通过社保查询或要求公司出示保单）。
  
• 混淆商业保险：部分公司可能为员工购买商业意外险，但商业保险的赔偿范围、标准与工伤保险不同（如商业险可能不覆盖停工留薪期工资、护理费等）。若公司试图用商业险赔偿替代法定工伤赔偿，员工有权拒绝并要求公司按《工伤保险条例》足额支付。
  若公司未投保或混淆保险类型，需要求公司明确赔偿依据，并保留相关证据（如聊天记录、保单等）。

1. 关键提醒：无论赔偿款来源如何，员工均需主动核实流程
   

• 要求公司出示工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，确认工伤事实及伤残等级；
  
• 核对赔偿项目及金额是否符合《工伤保险条例》规定（如一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数）；
  
• 若对赔偿有疑问，可直接向当地社保部门（工伤保险科）或劳动监察大队咨询，或向我进一步提问。
  

总结：公司称“保险公司打钱”是否靠谱，取决于是否依法投保工伤保险及流程是否合规。建议员工主动核实保险情况、赔偿依据及金额，避免权益受损。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。