结论前置：即使签订的合同中没有明确写明辞职信相关条款，劳动者在辞职时仍有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资。同时，若用人单位未按时签订书面劳动合同，还需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算标准
正常出勤工资：
- 工资应按劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。例如，若月工资标准为5000元，实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则日工资约为227.27元（\(5000 \div 22 \approx 227.27\)），当月应得工资为4545.45元（\(227.27 \times 20 = 4545.45\)）。
加班工资：
- 若劳动者在辞职前存在加班情况，用人单位需依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者工作8个月未签合同，月工资为6000元，则用人单位应支付42000元的双倍工资差额（\(6000 \times 7 = 42000\)，因为第一个月不计算双倍工资）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用工满一年未签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。
三、辞职相关注意事项
提前通知：
- 尽管合同中可能未明确写明辞职信相关条款，但劳动者在辞职时一般需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前3日通知。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，劳动者可随时解除合同。
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 若用人单位拒绝或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、银行流水、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 在辞职前，劳动者可与用人单位就工资结算、离职手续等事宜进行沟通，尽量达成一致意见。若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在辞职过程中遇到复杂的法律问题或用人单位态度强硬，可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，即使签订的合同中没有明确写明辞职信相关条款，劳动者在辞职时仍有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资。同时，若用人单位未按时签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。