双选会教师只签约三方协议后不想去，是否算诚信问题，这需分情况讨论，但通常不直接等同于法律意义上的“不诚信”，不过可能涉及违约责任及道德层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
三方协议的法律性质：
- 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但不同于劳动合同。它主要约束毕业生在毕业后到用人单位报到、工作的义务，以及用人单位接收毕业生的义务。
- 若协议中明确约定了违约责任，如违约金等，那么一方违约时，需按照协议约定承担相应的违约责任。
违约责任的承担：
- 如果教师在签约后不想去该单位工作，且协议中有违约条款，那么教师可能需要按照协议约定支付违约金。这是法律对违约行为的一种经济制裁，旨在维护协议的严肃性和稳定性。
- 但违约并不直接等同于“不诚信”。在法律上，诚信原则主要指的是当事人在民事活动中应当诚实守信，不欺诈、不隐瞒，但违约更多是指未按照约定履行义务，两者并不完全等同。
二、道德层面
道德诚信的考量：
- 从道德角度来看，签约后反悔可能被视为不诚信的行为。因为签约本身是一种承诺，承诺后反悔可能损害对方的信任和利益。
- 在双选会这样的场合，教师作为求职者，与用人单位之间建立了一种基于信任的雇佣关系。如果教师随意反悔，可能会影响用人单位的招聘计划和人才配置，从而对用人单位造成不必要的损失。
对个人声誉的影响：
- 诚信是个人声誉的重要组成部分。如果教师经常签约后反悔，可能会在行业内形成不良口碑，影响未来的职业发展。
- 特别是在教育行业，教师的诚信和道德品质尤为重要，因为这直接关系到学生的教育和成长。
三、建议与措施
谨慎签约：
- 在签约前，教师应充分了解用人单位的情况，包括工作环境、薪资待遇、职业发展前景等，确保自己真正愿意并适合在该单位工作。
- 同时，教师也应认真阅读协议条款，特别是违约责任部分，确保自己能够承担可能的违约后果。
及时沟通：
- 如果签约后确实因为某些原因不想去该单位工作，教师应尽早与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 通过沟通，双方可以协商解除协议或调整协议条款，以减少不必要的损失和纠纷。
遵守法律与道德：
- 无论在法律还是道德层面，教师都应遵守诚信原则，不随意签约后反悔。
- 如果确实需要违约，教师应按照协议约定承担违约责任，并尽量减少对用人单位的影响。
总结来说，双选会教师只签约三方协议后不想去，虽然不直接等同于法律意义上的“不诚信”，但可能涉及违约责任及道德层面的考量。因此，教师在签约前应谨慎考虑，签约后应遵守协议约定，如有需要违约，应及时与用人单位沟通并承担相应责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。