双选会教师签约后不想去，是否算诚信问题，这需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同法的角度
在双选会上，教师与学校签约，实际上形成了一种合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
若合同中有明确约定违约责任：
- 如果教师在签约时，合同中已经明确约定了违约责任，比如需要支付违约金、承担学校因此产生的损失等，那么教师不想去就构成了违约。虽然这不一定直接等同于“诚信问题”，但确实违反了合同约定，需要承担相应的法律责任。
若合同中没有明确约定违约责任：
- 如果合同中没有明确约定违约责任，教师不想去虽然可能给学校带来一定的不便，但从法律上讲，并不直接构成违约。然而，这仍然可能被视为一种不诚信的行为，特别是如果教师在签约时没有充分表达自己的意愿或存在误导学校的情况。
二、从诚信原则的角度
诚信原则是民事活动的基本原则之一。它要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不欺诈、不隐瞒，不损害他人利益。
若教师签约时存在欺诈或隐瞒：
- 如果教师在签约时故意隐瞒了自己的真实情况或意图，或者通过欺诈手段与学校签约，那么这种行为显然违反了诚信原则，可以被视为诚信问题。
若教师签约后因合理原因不想去：
- 如果教师签约后因为个人原因（如家庭变故、健康问题等）确实无法履行合同，且能够及时与学校沟通并说明情况，那么这种行为虽然可能给学校带来不便，但并不一定构成诚信问题。关键在于教师是否及时、诚实地与学校进行了沟通。
三、法律建议
在签约前谨慎考虑：
- 教师在签约前应该充分了解合同内容，明确自己的权利和义务，确保自己能够履行合同约定。
若确实无法履行合同：
- 如果教师签约后确实无法履行合同，应该及时与学校沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果合同中有约定违约责任，教师应该按照约定承担相应责任。
避免欺诈或隐瞒：
- 教师在签约过程中应该诚实守信，不欺诈、不隐瞒，不损害学校利益。这是维护个人诚信和职业声誉的重要基础。
总结来说，双选会教师签约后不想去是否算诚信问题，取决于具体情况。如果教师存在欺诈或隐瞒行为，或者违反了合同约定且未承担相应责任，那么这种行为可以被视为诚信问题。如果教师因合理原因无法履行合同，并及时与学校沟通说明情况，那么这种行为并不一定构成诚信问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。