针对您提出的“工作地点临时变更导致迟到怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，包括工作地点等关键条款。这意味着，如果公司计划变更工作地点，应当提前与您进行沟通，并就变更后的工作地点、通勤时间、补偿措施等关键事项达成一致。

针对您因工作地点临时变更导致迟到的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明因工作地点变更导致的通勤困难及迟到情况。
   • 询问公司是否有提供任何补救措施，如班车、交通补贴、调整工作时间等，以减轻因搬迁带来的不便。

2. 查看劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于工作地点变更、迟到处理等相关条款。
   • 同时，了解公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工及相应处理措施的规定。

3. 协商解决方案：

   • 如果公司提供的补救措施不足以解决您的通勤问题，您可以与公司协商其他解决方案，如远程办公、调整工作地点至更近的分支机构（如果存在）等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 记录沟通情况：

   • 在与公司的沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或提供的解决方案不合理，且因工作地点变更导致您的通勤时间显著增加，严重影响了您的正常生活和工作，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。

6. 避免旷工：

   • 在未与公司达成一致或未采取法律途径之前，尽量避免无故旷工，以免给公司留下违反规章制度的把柄，进而影响您的权益。

最后，我想强调的是，面对工作地点变更等劳动合同变更情况，保持与公司的良好沟通是关键。通过协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。