针对您提出的“下了班，老员工总叫我去开门加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是员工自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。因此，如果老员工在下班后要求您去开门加班，这实际上可能构成了一种变相的强迫加班行为，您有权拒绝。

2. 分析老员工行为的性质：

   • 老员工的行为可能出于多种原因，如工作紧急、人手不足等。然而，无论原因如何，都不能成为强迫您加班的理由。如果老员工的行为给您带来了困扰或不适，您可以明确表达自己的立场和意愿。

3. 提供应对策略：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与老员工进行直接沟通，表达自己不愿意在下班后加班的意愿，并说明原因。通过沟通，可能能够达成共识，避免不必要的冲突。
   • 向上级反映：如果直接沟通无果，或者老员工的行为持续存在且给您带来了较大困扰，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可以介入调解，并给出合理的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

4. 了解法律后果：

   • 如果老员工的行为构成了强迫加班，且您因此遭受了损失（如精神损害、经济损失等），您有权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿损失等。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为害怕或顾虑而放弃自己的权利。
   • 如果您对劳动法相关规定不够了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议和帮助。

总结来说，您有权拒绝老员工在下班后要求您去开门加班的行为。如果沟通无果或行为持续存在，您可以向上级反映情况并保留好相关证据。同时，也要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。