教师违反规定兼职取酬，一般由学校的人事部门或纪检监察部门负责处理。以下是对此问题的详细分析：
人事部门：
- 人事部门在学校中通常负责教职工的招聘、考核、薪酬管理等工作。当教师违反规定兼职取酬时，这往往涉及到教师的薪酬管理和职业操守问题，因此人事部门会介入调查和处理。
- 人事部门会根据学校的规章制度和相关法律法规，对教师的兼职行为进行审查，并根据审查结果采取相应的处理措施，如警告、记过、降级、解聘等。
纪检监察部门：
- 纪检监察部门在学校中负责监督教职工的纪律执行情况，包括是否遵守学校的规章制度、是否履行职业道德等。当教师违反规定兼职取酬时，这可能构成违纪行为，因此纪检监察部门也会介入调查。
- 纪检监察部门会依据相关法律法规和学校的纪律规定，对教师的兼职行为进行严肃处理，以维护学校的纪律和形象。
具体处理流程可能包括：
- 调查核实：学校相关部门（如人事部门或纪检监察部门）会首先对教师的兼职行为进行调查核实，包括兼职的时间、地点、收入情况等。
- 听取陈述：在调查过程中，学校会听取教师的陈述和申辩，以确保处理决定的公正性和合理性。
- 作出处理决定：根据调查结果和教师的陈述申辩情况，学校会作出相应的处理决定，如警告、记过、降级、解聘等，并可能要求教师退还违规所得。
- 执行处理决定：学校会将处理决定通知教师本人，并监督其执行。如果教师不服处理决定，可以按照学校的相关规定进行申诉或复议。
法律依据：
- 虽然具体的处理依据可能因学校的规章制度而有所不同，但一般都会遵循《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》以及相关的地方性法规和学校规章制度。这些法律法规和规章制度通常会对教师的职业操守、兼职行为等作出明确规定，并规定相应的处理措施。
建议：
- 作为教师，应严格遵守学校的规章制度和相关法律法规，避免违规兼职取酬等行为的发生。
- 如果教师确实需要兼职，应事先向学校申请并获得批准，以确保兼职行为的合法性和合规性。
- 如果教师因违规兼职取酬而受到处理，应积极配合学校的调查和处理工作，并认真反思自己的行为，避免类似问题的再次发生。
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