二级精神病五保户一般不建议出去打工，但在病情稳定且具备相应劳动能力等特定条件下可以尝试，但会面临诸多限制和风险。以下从不同角度进行分析：
从五保户的供养政策角度
根据相关规定，五保户是指无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年、残疾或者未满16周岁的村民，享受农村五保供养待遇，其基本生活由国家保障。
- 政策初衷：五保供养政策旨在保障这类弱势群体的基本生活需求，包括吃、穿、住、医、葬（孤儿保教）等方面。如果二级精神病五保户出去打工，可能会被认为其具备了一定的劳动能力和生活来源，从而影响其五保供养待遇的享受。
- 实际情况：如果打工收入较低，仍然难以维持基本生活，且符合五保户的其他条件，理论上仍可继续享受五保供养待遇，但需要向相关部门进行申报和说明，可能会面临较为复杂的审核程序。
从精神病人的劳动能力角度
二级精神病通常意味着患者在精神方面存在一定的障碍，可能会影响其劳动能力和行为能力。
- 病情不稳定时：如果二级精神病患者病情不稳定，可能会出现意识不清、行为失控等情况，这不仅无法正常从事工作，还可能在工作中给自己和他人带来安全隐患。在这种情况下，出去打工是不被允许的，也是不现实的。
- 病情稳定时：如果经过治疗，患者的病情得到了有效控制，具备了一定的劳动能力和自我管理能力，且打工的工作环境和内容适合其身体和精神状况，那么在理论上是可以尝试出去打工的。但需要提供相关的医疗证明，证明其病情稳定且具备劳动能力，同时可能需要与用人单位签订特殊的劳动合同，明确双方的权利和义务。
从法律和监管角度
- 法律限制：我国对于精神病人的劳动就业有一定的法律规定和限制。用人单位在招聘员工时，有义务了解员工的健康状况，对于患有精神疾病且可能影响工作安全和质量的员工，用人单位可能会谨慎录用。
- 监管要求：如果二级精神病五保户出去打工，相关部门可能会对其进行监管，以确保其权益得到保障，同时避免其因病情发作而引发不良后果。这可能会给患者和用人单位带来一定的负担和压力。