被同事欺骗业绩的行为，一般不直接构成特定的刑事罪名，但可能涉及民事欺诈或职务侵占等行为的法律评价，具体需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
民事欺诈角度：
- 如果同事通过欺骗手段获取了你的业绩，导致你遭受了经济损失，这首先可能构成民事上的欺诈行为。在民事法律关系中，欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
- 在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿因欺诈行为给你造成的损失。这通常涉及的是民事赔偿问题，而非刑事犯罪。
职务侵占角度（若涉及公司财物）：
- 如果同事欺骗业绩的行为同时涉及了公司财物的侵占，比如将本应属于你的业绩奖金或提成非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的处罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 但需要注意的是，要构成职务侵占罪，必须满足“利用职务上的便利”和“将本单位财物非法占为己有”两个要件。如果同事只是欺骗了你的个人业绩，而没有涉及公司财物的侵占，那么就不构成职务侵占罪。
其他可能涉及的罪名：
- 如果同事的欺骗行为涉及了其他更复杂的情节，比如伪造公司文件、冒用他人身份等，那么可能还涉及其他刑事罪名，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，诈骗罪等。
- 这些罪名的构成和处罚都依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体需要根据行为性质和后果来判断。
建议：
- 如果你发现被同事欺骗了业绩，首先应该收集相关证据，如聊天记录、业绩记录、奖金发放记录等，以证明同事的欺骗行为和你的损失。
- 然后，你可以根据具体情况选择向公司内部投诉、提起民事诉讼或向公安机关报案等途径来维护自己的权益。
- 在处理这类问题时，建议你咨询专业律师的意见，以便更准确地判断行为性质和选择合适的维权途径。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。