自己根据钉钉上的请假记录制作的出勤表，在法律上的认可度取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
证据形式与真实性
证据形式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。你根据钉钉请假记录制作的出勤表，如果能够清晰、准确地反映你的出勤情况，且该出勤表的内容与钉钉原始记录一致，那么它本质上属于一种书证或电子数据的转化形式，有可能被法院采纳作为证据。
真实性：证据的真实性是法院采纳证据的关键。如果你制作的出勤表能够真实反映你的出勤情况，且没有经过篡改或伪造，那么它的真实性就得到了保障。然而，如果出勤表存在篡改、伪造或与实际情况不符的情况，那么它的真实性就会受到质疑，法院可能不会采纳该证据。
证据的关联性与合法性
关联性：证据必须与案件事实具有关联性，才能被法院采纳。你制作的出勤表如果与劳动纠纷中的出勤情况、工资计算、加班费支付等关键问题直接相关，那么它就具有关联性，有可能被法院采纳作为认定事实的依据。
合法性：证据的收集、制作和提交必须符合法律规定。如果你在制作出勤表的过程中没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、商业秘密等），且该出勤表的内容不违反法律法规的强制性规定，那么它就具有合法性，可以被法院采纳。
实际应用中的建议
保留原始记录：为了确保出勤表的真实性和关联性，建议你保留钉钉上的原始请假记录作为备份。这样，在需要时你可以提供原始记录来支持你的出勤表。
制作规范：在制作出勤表时，尽量保持格式规范、内容清晰。可以按照日期、请假类型、请假时长等要素进行整理，以便法院或对方能够更容易地理解和接受。
与其他证据结合：如果可能的话，你可以将出勤表与其他相关证据（如工资条、考勤卡、同事证言等）结合起来使用，以形成更完整的证据链，提高证据的证明力。
咨询专业意见：如果你对出勤表的法律效力或制作过程存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，自己根据钉钉上的请假记录制作的出勤表在法律上有可能被认可，但具体取决于其真实性、关联性、合法性以及制作过程的规范性。如果你遇到相关劳动纠纷或需要证明自己的出勤情况，建议妥善保留原始记录并咨询专业律师的意见。