公司占用休息日搬家是否违法，需分情况讨论：
若公司未与员工协商一致，且未支付加班费或安排补休：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司占用员工休息日搬家，且未与员工协商一致，同时未支付加班费或安排补休，则公司的行为构成违法，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
若公司与员工协商一致，且支付了加班费或安排了补休：
- 在这种情况下，公司的行为并不违法。因为公司已经与员工就占用休息日搬家的事宜进行了协商，并达成了共识，同时按照法律规定支付了加班费或安排了补休，这符合《劳动法》的相关规定。
若公司占用休息日搬家，但并未影响员工的正常休息和权益：
- 例如，公司搬家活动在员工休息日进行，但并未要求员工参与，或者搬家活动对员工的生活和休息没有造成实质性影响。在这种情况下，虽然公司占用了休息日，但并未侵犯员工的休息权，因此不构成违法。不过，这种情况较为特殊，且需要具体分析搬家活动对员工的具体影响。
法律建议：
- 若公司未经协商占用员工休息日搬家，且未支付加班费或安排补休，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或安排补休。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 若公司已经与员工协商一致，并支付了加班费或安排了补休，员工则应理解并配合公司的安排。
可能后果：
- 若公司违法占用员工休息日搬家且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。