关于“上班以前没有冠心病，上班时突发冠心病是否算工伤”的问题，结论前置：是否算工伤需根据具体情况和法律规定综合判断，一般情况下，若不满足特定条件，上班时突发冠心病不算工伤；但在特定条件下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

冠心病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。因此，在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发冠心病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而冠心病本身并不直接等同于这种伤害或职业病。

二、视同工伤的特殊情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其中第一项就明确，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括冠心病等各类疾病），并且满足以下条件之一，可以被视同为工伤：

• 突发疾病死亡；
• 在48小时之内经抢救无效死亡。

这意味着，如果员工在工作期间突发冠心病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

三、其他考虑因素

除了上述的特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与冠心病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明冠心病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

四、工伤认定流程

对于冠心病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、建议与总结

对于上班以前没有冠心病，上班时突发冠心病的情况，是否算工伤需严格依据法律规定和具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇。因此，在实际操作中，建议劳动者或其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。