心脏病在上班期间发作，是否算工伤需具体情况具体分析。

1. 一般情况下不算工伤：

   • 心脏病通常被视为员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。如果员工在正常工作过程中，因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病），并且满足以下条件之一，可以被视同为工伤：突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这意味着，如果员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

3. 其他考虑因素：

   • 如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

4. 建议与行动：

   • 对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照工伤认定流程进行申请。建议及时咨询专业律师或法律机构，如余晖律师，以确保自身权益得到妥善保护。在申请时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并按照规定的时限向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，心脏病在上班期间发作是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你或你的家属面临这样的情况，不妨及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。