在单位过热得了冠心病，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等条件。冠心病作为一种慢性疾病，其发病通常与长期的生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，因单位过热导致的冠心病发作，并不直接符合工伤的认定条件。
二、特定条件下的判断
然而，也存在一些特定情况，可能使得因单位过热导致的冠心病发作被认定为工伤。这些情况主要包括：
职业病认定：
- 如果冠心病能够被认定为职业病，且该职业病与工作环境（如高温）有直接关联，那么可能符合工伤的认定条件。但需要注意的是，冠心病目前并不在《职业病分类和目录》中，因此一般情况下难以被认定为职业病。
工作相关因素导致病情加重：
- 如果劳动者本身已有冠心病等基础疾病，且因单位过热等工作环境因素导致病情加重或突发，且这种加重或突发与工作有直接关联，那么在某些情况下可能被视为工伤。但这需要具体的医学证据和法律判断，且并非所有类似情况都能被认定为工伤。
特殊工作环境下的认定：
- 在某些特殊工作环境（如高温作业环境）下，如果劳动者因长时间暴露在高温环境中而导致冠心病发作，且这种发作与工作环境有直接因果关系，那么在某些地区或特定情况下，可能被视为工伤。但这同样需要具体的医学证据和法律判断。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果因单位过热导致冠心病发作，劳动者应及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议劳动者在发生类似情况后，及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导劳动者如何申请工伤认定和争取相关权益。
了解当地政策和规定：
- 不同地区对于工伤认定的具体政策和规定可能有所不同。因此，劳动者在申请工伤认定前，应了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，在单位过热得了冠心病，一般情况下不算工伤，但在特定条件下（如职业病认定、工作相关因素导致病情加重、特殊工作环境下的认定等）可能被视为工伤。如果发生类似情况，建议劳动者及时就医、保留证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权策略。